Por: Karin Caballero de Trabajo Plus

No existe nada pero que afecte el lugar de trabajo que la tediosa negatividad. Esta puede disminuir la energía de una empresa y desviar la atención al trabajo afectando el rendimiento. La negatividad puede recaer en la actitud, la perspectiva, sobre un miembro del lugar de trabajo.

Los gerentes o administrativos de recursos humanos, deben ser los encargados de no permitir que exista la negatividad. Tienen la potestad de establecer y prestar atención a las señales de alerta temprana para prevenir las malas vibras. Así este departamento debe comprometerse a recibir quejas y resolverlas.

También a realizar entrevistas cada cierto tiempo para ver cómo está el ambiente de trabajo y conocer a fondo la reputación de los departamentos. La negatividad es el resultado de la pérdida de confianza, el control dentro o fuera del trabajo. Cualquiera que sea la causa debe ser capaz de enfrentarlos, resolverlos y evitar que sucedan nuevamente.