Por Karin Caballero de Trabajo Plus

Es difícil para una empresa tener que incapacitar a una persona que es pilar fundamental de la organización, pero sabe y tiene conocimientos de que debe ser indicada por un médico. Si se trata de casos extremos como accidentes automovilísticos, perdidas de familiares entre otros, necesita también el apoyo emocional de parte de la empresa.

Cuando el empleado se reintegre nuevamente a la fuerza laborar, el empleador deberá estudiar si la persona necesita regresar obligatoriamente a la misma labor que realizaba. Para los efectos por ejemplo que un empleado haya tenido un accidente laboral y haya perdido alguno de sus extremidades.

Lo mismo funciona en empresas que no tienen accesos calificados para personas con discapacidades y por ahí se empieza. Continuar con demostrar el apoyo esencial que se le brinda a cualquier empleado, mantener el contacto, dar la bienvenida de manera significativa.