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Guías para avanzar, formarte y tomar decisiones en tu carrera.
Qué es un ERTE según el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: tipos (ETOP y fuerza mayor), reducción del 10 al 70 %, periodo de consultas, Mecanismo RED, cómo se pide el paro al SEPE, cuánto se cobra y si consume prestación.
Qué indemnización te corresponde cuando termina tu contrato temporal: 12 días de salario por año en proporción al tiempo trabajado, cómo se calcula con ejemplos, cuándo no hay (formativos y sustitución), el preaviso de 15 días, el finiquito y el paro.
Qué es capitalizar el paro, quién puede pedir el pago único para hacerse autónomo o entrar en una cooperativa o sociedad, qué requisitos exige el SEPE, qué plazos hay y qué obligaciones tienes después.
Qué son los complementos salariales según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, sus tres tipos con ejemplos reales de convenios, cuáles se consolidan, cómo funciona la absorción y compensación y qué hacer si te los quitan.
Si te casas o registras tu pareja de hecho tienes 15 días naturales de permiso pagado. Cómo se cuentan, desde qué día empiezan según tu convenio, convenios que dan 17 o 20 días, bodas de familiares y funcionarios.
Quién puede reducir su jornada por guarda legal de un menor de 12 años o cuidado de un familiar, entre 1/8 y la mitad con reducción proporcional del salario, cómo concretar el horario, preaviso y qué cambia desde el 23 de octubre de 2026.
Qué permisos retribuidos te corresponden por ley: 15 días por boda, 5 por hospitalización de un familiar, 2 por fallecimiento, 1 por mudanza, fuerza mayor familiar y más, con ejemplos y cómo pedirlos.
Cuánto puede durar el periodo de prueba (2, 3 o 6 meses según el caso), cuándo es nulo, qué derechos tienes durante la prueba y si cobras el paro si te rescinden el contrato.
Cinco plantillas de email para pedir una subida de sueldo: pedir una reunión, tras un buen resultado, por mercado, con nuevas responsabilidades y respuesta si te dicen que no. Con consejos para el momento.
Cuántos años puedes adelantar la jubilación (2 o 4), qué cotización necesitas, cuánto se reduce la pensión y qué incentivos hay si la retrasas, con jubilación activa y parcial.
Cómo se calcula la pensión de jubilación en 2026: base reguladora (302 bases entre 352,33), porcentaje según años cotizados, tabla de ejemplos, pensión máxima y mínima.
A qué edad te puedes jubilar en 2026: 65 años con 38 años y 3 meses cotizados o 66 años y 10 meses con menos, la escala de 2013 a 2027 y los requisitos mínimos de cotización.