Recomendaciones en LinkedIn: cómo pedirlas, escribirlas y sacarles partido

Las recomendaciones de LinkedIn funcionan como referencias públicas: otras personas cuentan cómo es trabajar contigo. Quien visita tu perfil las lee, y pesan más que cualquier descripción que escribas de ti. Esta guía complementa la de cómo mejorar tu perfil de LinkedIn.

Por qué importan

• Credibilidad: validan lo que cuentas en tu experiencia.
• Diferenciación: pocos perfiles las cuidan.
• Confianza: un reclutador puede ver cómo te valoran terceros.
• Palabras clave: suman términos relevantes para las búsquedas.

A quién pedirlas

1. Jefes o responsables directos: la más valiosa.
2. Compañeros con los que has colaborado.
3. Clientes o proveedores satisfechos.
4. Profesores o tutores, si estás empezando.
5. Personas a las que hayas ayudado o dirigido.

Elige a quienes puedan hablar de hechos concretos, no solo de que eres «una gran persona».

Quién recomienda	Qué aporta	Pídele que hable de…
Jefe o responsable	La visión de quien evaluaba tu trabajo	Resultados, fiabilidad, evolución en el puesto
Compañero	Cómo es trabajar contigo día a día	Colaboración, ayuda al equipo, forma de resolver problemas
Cliente	El impacto de tu trabajo desde fuera	Trato, cumplimiento de plazos, resultados obtenidos
Persona a tu cargo	Tu forma de liderar	Cómo formas, delegas y das feedback
Profesor o tutor de prácticas	Tu potencial si empiezas	Actitud, aprendizaje, un proyecto concreto

Si buscas un puesto de responsabilidad, intenta tener al menos una de alguien que haya estado a tu cargo; si cambias de sector, prioriza las que destaquen habilidades transferibles. Esa coherencia entre recomendaciones y objetivo es parte de un buen titular de LinkedIn y de todo tu perfil.

Cómo pedirlas (con mensaje modelo)

Personaliza siempre el mensaje y facilita la tarea. Puedes hacerlo desde LinkedIn (en tu perfil, apartado de recomendaciones) o por mensaje directo.

«Hola, [nombre]. Espero que estés muy bien. Estoy actualizando mi perfil de LinkedIn y me haría mucha ilusión contar con una recomendación tuya. Trabajamos juntos en [proyecto o periodo] y creo que podrías hablar de [logro o habilidad concreta]. Si te resulta más fácil, puedo enviarte algunas ideas para ayudarte. ¡Mil gracias de antemano!»

Consejos:

• Ofrece un borrador o puntos clave.
• Recuerda un hecho concreto para refrescar la memoria.
• No presiones; si no hay respuesta en dos semanas, un recordatorio amable es suficiente.
• Ofrece reciprocidad: escribe tú una recomendación para esa persona.

Ejemplo de borrador para facilitar la tarea

Si la persona acepta y te pide ideas, envíale algo así, en forma de puntos y no como texto cerrado, para que lo escriba con su voz:

• Coincidimos en [empresa] entre 2023 y 2025; yo era técnica de compras en su equipo.
• Renegocié los contratos con los tres proveedores principales y bajamos costes.
• Implanté un registro de pedidos que redujo errores de entrega.
• Me tocaba coordinar con almacén y finanzas, y fui el punto de contacto entre ambos.

Le ahorras tiempo y, a la vez, te aseguras de que mencione lo que te interesa destacar.

Cómo escribir una recomendación para alguien

Una buena recomendación es específica, honesta y breve (entre 80 y 150 palabras). Estructura:

1. Cómo os conocéis (cargo y contexto).
2. Qué destaca de esa persona (2 o 3 cualidades con ejemplo).
3. Resultado o impacto.
4. Recomendación final.

Modelo

«Trabajé con Ana durante tres años en el departamento de ventas, donde era mi compañera de equipo. Destaca por su capacidad para entender las necesidades de los clientes: en 2025 consiguió renovar el 90 % de su cartera, y siempre estaba dispuesta a ayudar a los demás con sus propuestas. La recomiendo sin reservas para cualquier puesto de responsabilidad comercial.»

Modelo como responsable

«Fui la responsable de Javier en el equipo de atención al cliente durante dos años. Empezó como agente y en pocos meses se convirtió en la persona a la que todo el equipo consultaba los casos difíciles. Propuso y redactó la guía de respuestas que usamos todavía, que redujo el tiempo de formación de las nuevas incorporaciones. Es tranquilo bajo presión y muy claro al explicar. Cualquier equipo de soporte ganaría con él.»

Errores frecuentes

• Mensajes genéricos («hazme una recomendación»).
• Pedirlas a desconocidos o a quien no ha trabajado contigo.
• Recomendaciones vacías: «gran profesional» sin ejemplos.
• No agradecer o no responder a quien te recomienda.
• Aceptar sin leer (puedes ocultar o rechazar una recomendación).
• Tenerlas todas de hace muchos años: pide alguna reciente que refleje tu puesto actual.

Cómo sacarles partido

• Colócalas en tu perfil, visibles en la sección de recomendaciones.
• Usa citas en tu extracto de LinkedIn o en tu CV.
• Agradece públicamente si procede.
• Menciona a quienes te recomiendan en entrevistas.
• Pídelas a quienes conoces de tu red: pedir una recomendación es también una buena excusa para retomar el contacto, como explica la guía para hacer networking.
• Si escribes a reclutadores, saben que mirarán tu perfil; unas buenas recomendaciones refuerzan lo que dices en tus mensajes a reclutadores en LinkedIn.

Una recomendación puede complementar la carta de referencia laboral: se piden de forma parecida y refuerzan tu candidatura desde distintos ángulos.

Cuándo pedirlas

• Al terminar un proyecto, cuando todo está fresco.
• Al irte de una empresa, cuando la relación es buena.
• Tras un logro destacado.
• Cuando un jefe o compañero cambia de empresa: es fácil perder el contacto, así que pídela antes de que se vaya.
• Antes de una búsqueda activa, para tener tu perfil listo (consulta cómo buscar trabajo en LinkedIn).

Piensa en las recomendaciones como una inversión: unas pocas bien elegidas, con ejemplos reales, valen más que muchas genéricas.