¿Cuántas recomendaciones conviene tener?

Entre 3 y 5 bien elegidas son suficientes para dar credibilidad. Prefiere calidad (personas que te conocen bien y con cargos relevantes) a cantidad.

¿Puedo pedir una recomendación a alguien con quien ya no tengo contacto?

Sí, con un mensaje breve y cordial que recuerde vuestro trabajo conjunto y facilite la tarea. Puedes ofrecer un borrador para ahorrarle tiempo.

Recomendaciones en LinkedIn: cómo pedirlas y redactarlas

Las recomendaciones de LinkedIn funcionan como referencias públicas: otras personas cuentan cómo es trabajar contigo. Quien visita tu perfil las lee, y pesan más que cualquier descripción que escribas de ti. Esta guía complementa la de cómo mejorar tu perfil de LinkedIn.

Por qué importan

Credibilidad: validan lo que cuentas en tu experiencia.
Diferenciación: pocos perfiles las cuidan.
Confianza: un reclutador puede ver cómo te valoran terceros.
Palabras clave: suman términos relevantes para las búsquedas.

A quién pedirlas

Jefes o responsables directos: la más valiosa.
Compañeros con los que has colaborado.
Clientes o proveedores satisfechos.
Profesores o tutores, si estás empezando.
Personas a las que hayas ayudado o dirigido.

Elige a quienes puedan hablar de hechos concretos, no solo de que eres «una gran persona».

Cómo pedirlas (con mensaje modelo)

Personaliza siempre el mensaje y facilita la tarea. Puedes hacerlo desde LinkedIn (en tu perfil, apartado de recomendaciones) o por mensaje directo.

«Hola, [nombre]. Espero que estés muy bien. Estoy actualizando mi perfil de LinkedIn y me haría mucha ilusión contar con una recomendación tuya. Trabajamos juntos en [proyecto o periodo] y creo que podrías hablar de [logro o habilidad concreta]. Si te resulta más fácil, puedo enviarte algunas ideas para ayudarte. ¡Mil gracias de antemano!»

Consejos:

Ofrece un borrador o puntos clave.
Recuerda un hecho concreto para refrescar la memoria.
No presiones; si no hay respuesta en dos semanas, un recordatorio amable es suficiente.
Ofrece reciprocidad: escribe tú una recomendación para esa persona.

Cómo escribir una recomendación para alguien

Una buena recomendación es específica, honesta y breve (entre 80 y 150 palabras). Estructura:

Cómo os conocéis (cargo y contexto).
Qué destaca de esa persona (2 o 3 cualidades con ejemplo).
Resultado o impacto.
Recomendación final.

Modelo

«Trabajé con Ana durante tres años en el departamento de ventas, donde era mi compañera de equipo. Destaca por su capacidad para entender las necesidades de los clientes: en 2025 consiguió renovar el 90 % de su cartera, y siempre estaba dispuesta a ayudar a los demás con sus propuestas. La recomiendo sin reservas para cualquier puesto de responsabilidad comercial.»

Errores frecuentes

Mensajes genéricos («hazme una recomendación»).
Pedirlas a desconocidos o a quien no ha trabajado contigo.
Recomendaciones vacías: «gran profesional» sin ejemplos.
No agradecer o no responder a quien te recomienda.
Aceptar sin leer (puedes ocultar o rechazar una recomendación).

Cómo sacarles partido

Colócalas en tu perfil, visibles en la sección de recomendaciones.
Usa citas en tu extracto de LinkedIn o en tu CV.
Agradece públicamente si procede.
Menciona a quienes te recomiendan en entrevistas.

Una recomendación puede complementar la carta de referencia laboral: se piden de forma parecida y refuerzan tu candidatura desde distintos ángulos.

Cuándo pedirlas

Al terminar un proyecto, cuando todo está fresco.
Al irte de una empresa, cuando la relación es buena.
Tras un logro destacado.
Antes de una búsqueda activa, para tener tu perfil listo (consulta cómo buscar trabajo en LinkedIn).

Piensa en las recomendaciones como una inversión: unas pocas bien elegidas, con ejemplos reales, valen más que muchas genéricas.