Mensajes a reclutadores en LinkedIn: 10 plantillas que funcionan

Escribir a un reclutador en LinkedIn da miedo a mucha gente: ¿molesto?, ¿qué digo? La realidad es que los reclutadores esperan recibir mensajes de candidatos, siempre que sean breves, respetuosos y relevantes. Esta guía incluye diez plantillas y las reglas que las hacen funcionar. Para completar tu estrategia, consulta también cómo buscar trabajo en LinkedIn.

Reglas de oro

1. Personaliza: usa el nombre y menciona algo concreto (la oferta, la empresa).
2. Sé breve: 3 a 5 líneas.
3. Di qué buscas y qué aportas.
4. Facilita la acción: propón un siguiente paso claro.
5. Cuida tu perfil: lo mirarán antes de responder. Revisa tu titular y extracto.
6. Revisa la ortografía.
7. No pidas trabajo a ciegas: pregunta o ofrece información.

Las 10 plantillas

1. Primer contacto con un reclutador (sin oferta concreta)

Hola, [nombre]. Soy [profesión] con [X años] de experiencia en [área]. He visto que trabajas en selección para [sector/empresa] y me gustaría estar en tu radar para futuras oportunidades. Te dejo mi perfil por si encaja. ¡Gracias por tu tiempo!

2. Tras solicitar una oferta

Hola, [nombre]. Acabo de presentar mi candidatura al puesto de [cargo] en [empresa]. Tengo experiencia en [dos puntos clave] y creo que puedo aportar valor. Quedo a tu disposición si necesitas más información. ¡Gracias!

3. Pedir información sobre un puesto

Hola, [nombre]. He visto la oferta de [cargo] y me interesa mucho. ¿Podrías confirmarme si el puesto es [presencial/híbrido/remoto] y cuál es el rango salarial? Gracias de antemano.

4. Respuesta a un reclutador que te contacta

Hola, [nombre]. Muchas gracias por contactarme. Me interesa conocer más sobre el puesto de [cargo]. ¿Podríamos hablar esta semana? Tengo disponibilidad [días y horas].

5. Rechazo educado de una oferta

Hola, [nombre]. Gracias por pensar en mí para el puesto de [cargo]. En este momento no encaja con lo que busco, que es [objetivo]. Me encantaría mantener el contacto para futuras oportunidades.

6. Seguimiento tras no recibir respuesta

Hola, [nombre]. Quería retomar mi mensaje anterior sobre el puesto de [cargo]. Sigo muy interesado/a y estaré encantado/a de ampliar cualquier información. ¡Gracias por tu tiempo!

7. Agradecimiento tras una entrevista

Hola, [nombre]. Gracias por la entrevista de hoy; me ha encantado conocer más sobre [tema concreto]. Sigo muy interesado/a y quedo atento/a a los siguientes pasos.

Más modelos en la guía del correo después de una entrevista.

8. Conectar con un reclutador de una empresa que te interesa

Hola, [nombre]. Sigo con interés el trabajo de [empresa] y me gustaría conectar contigo. Soy [profesión] y busco oportunidades en [área]. ¡Un saludo!

9. Pedir feedback tras un proceso

Hola, [nombre]. Gracias por tenerme en cuenta en el proceso de [cargo]. Si te es posible, agradecería cualquier feedback que me ayude a mejorar. ¡Muchas gracias!

10. Mantener el contacto tras un rechazo

Hola, [nombre]. Quería agradecerte el trato durante el proceso. Aunque esta vez no ha sido posible, me encantaría seguir en contacto para futuras oportunidades. ¡Un saludo!

Qué evitar

• Mensajes copiados y pegados sin personalizar.
• Textos muy largos o con tu biografía completa.
• Pedir directamente un empleo sin contexto.
• Insistir varias veces en pocos días.
• Tono demasiado informal o excesivamente servil.
• Adjuntar archivos sin que lo pidan.

Cuándo y cómo enviarlos

• Mejor entre semana, en horario laboral.
• Tras actualizar tu perfil y tu currículum.
• Después de solicitar la oferta por los cauces oficiales.
• Una sola vez por reclutador y proceso, más un recordatorio.

Los mensajes funcionan mejor cuando forman parte de un método de búsqueda organizado, como el que explica la guía de cómo buscar trabajo.

Un mensaje breve, claro y personalizado abre más puertas que cien solicitudes sin contexto.