Cómo hacer un currículum perfecto en 2026: guía completa con ejemplos y plantilla

Un currículum no tiene que contarlo todo sobre ti. Tiene que conseguir una sola cosa: que quien lo lee, normalmente en menos de un minuto, piense «quiero hablar con esta persona». Esta guía te lleva paso a paso desde la hoja en blanco hasta un documento listo para enviar.

Antes de escribir: lee la oferta y decide qué quieres contar

El error más común es tener un único currículum para todas las ofertas. Antes de abrir un documento nuevo:

1. Lee la oferta completa y subraya los requisitos y las palabras que se repiten (herramientas, idiomas, tipo de experiencia).
2. Haz una lista de tus logros relacionados con esos requisitos, aunque no hayan sido en un puesto «oficial»: prácticas, voluntariado, proyectos personales o trabajos académicos cuentan si demuestran lo que piden.
3. Decide el orden: lo que más encaja con la oferta va primero.

No se trata de inventar ni de exagerar, sino de elegir qué parte de tu historia es relevante para este puesto concreto.

Formato y longitud

• Una página si tienes menos de diez años de experiencia; dos como máximo en perfiles senior.
• Una sola columna o dos columnas muy simples. Los diseños con muchos gráficos, barras de nivel o iconos suelen leerse mal en los sistemas automáticos de selección.
• Tipografía legible: Calibri, Arial, Helvetica o similar, entre 10 y 12 puntos, con márgenes razonables.
• PDF salvo que la oferta pida otro formato. Nombra el archivo de forma clara: nombre-apellido-cv.pdf.
• Orden cronológico inverso: primero tu puesto o estudio más reciente.

Las secciones de un buen currículum

1. Datos de contacto

Nombre y apellidos, correo electrónico profesional, teléfono, ciudad (no hace falta la dirección completa) y enlace a tu perfil de LinkedIn si está actualizado. Si todavía no lo está, empieza por nuestra guía para mejorar tu perfil de LinkedIn. Usa un correo con tu nombre, no apodos.

2. Perfil profesional (opcional pero útil)

Tres o cuatro líneas que respondan a: quién eres profesionalmente, qué sabes hacer mejor y qué buscas. Evita frases vacías como «persona dinámica y proactiva». Compara:

• ❌ «Persona responsable y trabajadora con ganas de aprender».
• ✅ «Administrativa con 4 años de experiencia en facturación y atención a proveedores, dominio de Excel avanzado y SAP. Busco incorporarme a un equipo de finanzas».

3. Experiencia profesional

Es la sección que más pesa. Para cada puesto indica empresa, cargo, fechas (mes y año) y entre tres y cinco viñetas. Cada viñeta debería responder a «¿qué hice y qué resultado tuvo?».

Una fórmula sencilla: verbo de acción + qué hiciste + resultado o dato.

• «Reduje el tiempo de respuesta a clientes de 48 a 24 horas reorganizando la bandeja de incidencias».
• «Gestioné una cartera de 35 clientes y conseguí renovar el 90 % de los contratos».
• «Coordiné el calendario editorial de la web, con 12 publicaciones al mes».

Si no tienes cifras exactas, usa magnitudes aproximadas y honestas («más de 20 pedidos diarios»). Nunca inventes datos: pueden preguntarte por ellos en la entrevista, y conviene que sepas explicarlos.

4. Formación

Titulación, centro y año. Si tienes poca experiencia, puedes colocar la formación antes de la experiencia y añadir proyectos o trabajos relevantes. Incluye cursos solo si están relacionados con el puesto y son recientes.

5. Habilidades e idiomas

Agrupa por categorías (herramientas, técnicas, idiomas) y sé concreto: «Excel (tablas dinámicas, BUSCARV)» dice más que «Office». Para idiomas, usa el marco común europeo (A2, B1, B2, C1, C2) o una descripción clara del nivel.

6. Información adicional

Carné de conducir, disponibilidad para viajar o incorporación inmediata, solo si son relevantes. No hace falta incluir estado civil, edad ni otros datos personales que no aporten.

Cómo superar los filtros automáticos (ATS)

Muchas empresas usan un software para ordenar las candidaturas antes de que las lea una persona. No lo hace «rechazar» a nadie por arte de magia, pero sí puede colocarte más abajo si no encuentra lo que busca. Para llevarte bien con él:

• Usa títulos de sección estándar («Experiencia», «Formación», «Habilidades»).
• Incluye las palabras clave de la oferta de forma natural, en tu perfil y en tus viñetas.
• Evita poner información importante dentro de imágenes, tablas complejas o cabeceras.
• Guarda el archivo como PDF con texto seleccionable.

Los errores que más restan

1. Faltas de ortografía y erratas: revísalo en voz alta y pide a otra persona que lo lea.
2. Un correo poco profesional o un enlace a un perfil social sin cuidar.
3. Listar tareas en lugar de resultados.
4. Huecos de fechas sin explicar: basta una línea honesta («Formación a tiempo completo», «Cuidado familiar»).
5. Enviar el mismo documento a todas las ofertas.
6. Un archivo con un nombre como «CV final 3 definitivo.pdf».

Plantilla de texto que puedes copiar

NOMBRE APELLIDOS
Ciudad · correo@ejemplo.com · 600 000 000 · linkedin.com/in/tu-perfil

PERFIL
[Profesión] con [X años] de experiencia en [área]. Especializado/a en [2-3 habilidades].
Busco [tipo de puesto] en [sector o tipo de empresa].

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Cargo · Empresa · Ciudad                                      mes/año – mes/año
• Verbo + logro medible
• Verbo + logro medible
• Verbo + logro medible

FORMACIÓN
Titulación · Centro · año

HABILIDADES
Herramientas: …
Técnicas: …
Idiomas: Español (nativo), Inglés (B2)

Checklist final antes de enviarlo

• ¿Está adaptado a esta oferta concreta?
• ¿Cabe en una página (o dos, si es necesario)?
• ¿Cada viñeta muestra un resultado y no solo una tarea?
• ¿He revisado ortografía, fechas y datos de contacto?
• ¿Lo acompaño de una carta de presentación cuando la oferta lo permite?

Para comprobar cómo está tu documento ahora, puedes usar nuestro test gratuito para revisar tu CV. Un currículum es un documento vivo: actualízalo cada vez que termines un proyecto o aprendas algo relevante, y te ahorrarás hacerlo con prisa cuando aparezca la oportunidad.