Preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo (y cuáles evitar)

Casi todas las entrevistas terminan igual: «¿Tienes alguna pregunta?». Contestar «no, creo que está todo claro» desperdicia una buena oportunidad. Esas preguntas demuestran interés, te ayudan a decidir si el puesto te conviene y son una de las últimas impresiones que dejas. Para el resto de la conversación, repasa las preguntas más frecuentes.

Qué consigues con tus preguntas

• Demuestras que has investigado y piensas en el puesto con perspectiva.
• Recoges información que no aparece en la oferta.
• Evalúas a la empresa: una entrevista es una conversación en los dos sentidos.
• Dejas una buena última impresión, sobre todo si conectas con algo que se ha dicho.

Preguntas sobre el puesto

• «¿Cómo sería un día o una semana típica en este puesto?»
• «¿Qué objetivos esperan que cumpla en los primeros tres o seis meses?»
• «¿Cómo se mide el éxito en este rol?»
• «¿Qué retos principales tiene ahora mismo el puesto?»
• «¿Por qué está abierta esta posición?» (es nueva, sustituye a alguien, amplía el equipo…)

Preguntas sobre el equipo y la manera de trabajar

• «¿Cómo es el equipo con el que trabajaría y quién sería mi responsable directo?»
• «¿Cómo se comunican y colaboran los equipos?»
• «¿Qué herramientas y procesos se utilizan?»
• «¿Qué modalidad de trabajo tienen: presencial, híbrida o remota?»

Preguntas sobre la empresa y el crecimiento

• «¿Qué prioridades tiene la empresa para este año?»
• «¿Qué oportunidades de formación y desarrollo ofrecen?»
• «¿Cómo ha evolucionado profesionalmente la gente que ha ocupado este puesto?»
• «¿Qué cualidades tienen las personas que mejor encajan aquí?»

Preguntas sobre el proceso

• «¿Cuáles son los siguientes pasos y en qué plazo suelen comunicarse?»
• «¿Con quién más tendría que hablar?»

Esta última cierra bien la entrevista y te da un calendario realista.

Una pregunta para cerrar con confianza

«Después de esta conversación, ¿hay algo de mi perfil que le genere dudas y que pueda aclarar ahora?»

Es una pregunta valiente que da la oportunidad de resolver objeciones, aunque conviene usarla solo si te sientes cómodo/a con la respuesta.

Qué evitar preguntar

• Cosas que figuran en la oferta o en la web de la empresa.
• Preguntas solo sobre vacaciones, descansos u horarios como primera inquietud.
• «¿A qué se dedica la empresa?»: demuestra falta de preparación.
• Preguntas que puedan sonar a crítica («¿por qué tenéis tanta rotación?»); si te preocupa, formúlalo con tacto: «¿Cómo ha evolucionado el equipo en el último año?».
• Hablar de salario demasiado pronto en una primera conversación. Cuando llegue el momento, te ayudará la guía para negociar el salario.

Cómo prepararlas

1. Escribe cinco o seis preguntas antes de la entrevista.
2. Elige las más relevantes según lo que se haya hablado.
3. Apunta las respuestas al terminar; te servirán para decidir y para el agradecimiento posterior.
4. Adapta la pregunta a lo que acabas de oír: es la mejor señal de atención.

Después de la entrevista

Envía un correo de agradecimiento mencionando algo concreto de la conversación. Y si la entrevista es por videollamada, repasa los consejos para la entrevista por videollamada.

Las preguntas que haces dicen tanto de ti como las respuestas que das: prepáralas con el mismo cuidado.