Revisa tu CV: test gratuito de 15 preguntas
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Qué mejorar primero
¿Tu CV ocupa una página (o dos, si tienes más de diez años de experiencia)?
Recorta lo menos relevante para el puesto y deja lo importante en la primera mitad de la primera página.
Formato y longitud del currículum →¿Usa un formato limpio, tipografía legible y lo guardas en PDF?
Usa una o dos columnas simples, Calibri o Arial de 10–12 puntos y exporta a PDF con un nombre claro.
Cómo hacer un currículum →¿Tus datos de contacto son correctos y profesionales (correo con tu nombre, teléfono, ciudad)?
Crea un correo con tu nombre y comprueba que teléfono y enlaces funcionan.
Errores frecuentes en el CV →¿Tienes un perfil de 3–4 líneas que dice qué haces y qué buscas?
Resume tu profesión, tu especialidad y el tipo de puesto que buscas, sin frases vacías.
Perfil profesional →¿Cada puesto describe logros con resultados o datos, no solo tareas?
Reescribe cada viñeta con la fórmula verbo + qué hiciste + resultado.
Cómo redactar logros →¿Empiezas cada viñeta con un verbo de acción (gestioné, reduje, coordiné…)?
Sustituye «encargado de…» por verbos de acción en pasado.
Cómo redactar logros →¿Las fechas están en mes y año, y en orden cronológico inverso?
Pon primero lo más reciente e indica mes y año de inicio y fin.
Estructura del currículum →¿Explicas con una línea los huecos de varios meses sin trabajo?
Añade una nota honesta: formación, cuidados familiares o búsqueda activa.
Huecos sin explicar →¿Tus habilidades e idiomas son concretos (herramientas, niveles) y no adjetivos vagos?
Indica herramientas concretas y el nivel de idioma con el marco europeo (B2, C1…).
Cómo poner los idiomas →¿Lo has adaptado a esta oferta, con sus palabras clave?
Subraya los requisitos de la oferta y refléjalos con tus propios logros en el perfil y las viñetas.
Adaptar cada candidatura →¿Lo más relevante para el puesto aparece en la primera mitad de la primera página?
Reordena secciones y viñetas para que lo que más encaja vaya primero.
Elegir el formato adecuado →¿Lo acompañas de una carta de presentación cuando la oferta lo permite?
Escribe una carta breve y personalizada que explique por qué esta empresa y este puesto.
Carta de presentación →¿Está revisado sin faltas de ortografía y lo ha leído otra persona?
Pásalo por el corrector, léelo en voz alta y pide a alguien que lo revise.
Errores frecuentes en el CV →¿Tu perfil de LinkedIn cuenta la misma historia que tu CV?
Alinea titular, extracto y experiencia con tu CV y actualiza los logros recientes.
Mejorar tu perfil de LinkedIn →¿Todo lo que dices es exacto y verificable (títulos, niveles, cifras)?
Ajusta cualquier dato inflado: te pueden preguntar por él en la entrevista.
Información exagerada →
Un currículum se juzga en pocos segundos. Este test reúne los puntos que más pesan en una primera lectura, agrupados en formato, contenido, adaptación y revisión, y te dice cuáles conviene corregir primero.
No subas tu CV ni escribas datos personales: solo tienes que contestar si tu documento cumple cada punto. Si prefieres partir de cero, empieza por la guía de cómo hacer un currículum y, cuando lo tengas, vuelve aquí para comprobarlo.
Qué comprueba el test de currículum
- Formato: longitud del currículum, tipografía, PDF y datos de contacto. Las pautas están en la guía de errores en el currículum.
- Contenido: perfil profesional, logros con resultados, verbos de acción, fechas y habilidades concretas, como los idiomas del CV.
- Adaptación: si el CV refleja las palabras clave de la oferta, qué formato de currículum elegiste (cronológico, funcional o combinado) y si lo acompañas de una carta de presentación.
- Revisión: ortografía, coherencia con tu perfil profesional y exactitud de los datos.
Cómo interpretar tu puntuación
Cada respuesta suma 2 puntos si cumples el criterio, 1 si lo cumples a medias y 0 si no. La puntuación final va de 0 a 100. No es una nota oficial ni una garantía de que te llamen a una entrevista: es una lista de comprobación para detectar qué mejorar en tu currículum antes de enviarlo.
Después del test verás los puntos que conviene corregir primero, ordenados de más a menos urgente, con el enlace a la guía que explica cómo solucionarlos.
Preguntas frecuentes
¿Es gratis y necesito registrarme?
Es gratis y no necesitas registrarte ni dar tu correo. El resultado se calcula en tu navegador.
¿Qué hacéis con mis respuestas?
Guardamos las respuestas y la puntuación de forma anónima (sin nombre, correo ni dirección IP) para saber qué errores son más comunes y escribir guías más útiles. No subimos ni leemos tu currículum.
¿El test sustituye a una revisión profesional?
No. Es una lista de comprobación orientativa basada en buenas prácticas generales. Cada sector y cada oferta tienen sus particularidades, así que úsalo como punto de partida.