Calculadora de finiquito e indemnización por despido: calcula cuánto te corresponde

Si te han despedido o termina tu contrato, lo primero que quieres saber es cuánto te corresponde. Esta calculadora de finiquito e indemnización por despido hace el cálculo con tus fechas y tu salario y te da una estimación orientativa de las dos partes habituales:

• El finiquito: lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado (días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas).
• La indemnización: la compensación que la ley prevé en algunos supuestos, como el despido improcedente, el despido objetivo o el fin de determinados contratos temporales.

Para entender cada concepto con calma, lee las guías de qué es el finiquito y cómo se calcula y de indemnización por despido. Y si te han despedido, repasa también qué hacer si te despiden.

Qué tener a mano

1. Fecha de inicio de tu contrato (antigüedad reconocida) y fecha de fin.
2. Salario bruto anual que figura en tu contrato o nómina, incluidas las pagas extra.
3. Cómo cobras las pagas extra: prorrateadas en 12 pagas o en 14 pagas.
4. Vacaciones disfrutadas en el año en curso.
5. La carta de despido o el documento de fin de contrato, para saber el tipo de extinción.

Cómo se calcula la indemnización por despido

El cálculo de la indemnización parte del salario diario: tu salario bruto anual, con las pagas extra incluidas, dividido entre 365. Ese importe se multiplica por los días que fija el Estatuto de los Trabajadores para cada caso:

Tipo de extinción	Días por año de servicio	Tope
Despido improcedente	33 días	24 mensualidades
Despido objetivo procedente	20 días	12 mensualidades
Fin de contrato temporal	12 días	Sin tope general

Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Si tu antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, en el despido improcedente se aplican 45 días por año a ese periodo; la calculadora lo tiene en cuenta. El detalle de cada caso está en la guía de indemnización por despido, y los tipos de despido, en despido improcedente y despido objetivo.

Ejemplos de cálculo

Los tres ejemplos usan un salario de 24.000 euros brutos al año con las pagas extra incluidas, es decir, un salario diario de 24.000 / 365 = 65,75 euros. Solo calculan la indemnización; el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra) se suma aparte.

1. Despido improcedente con 5 años de antigüedad (contrato desde 2021): 33 días × 5 años = 165 días. 165 × 65,75 = unos 10.849 euros. No llega al tope de 24 mensualidades.
2. Despido objetivo con 5 años de antigüedad: 20 días × 5 años = 100 días. 100 × 65,75 = unos 6.575 euros.
3. Fin de un contrato temporal de 1 año: 12 días × 1 año = 12 días. 12 × 65,75 = unos 789 euros.

La calculadora cuenta la antigüedad en días, así que su resultado puede diferir en unos pocos euros de estas cuentas redondas.

Qué hacer con el resultado

• Compáralo con la propuesta de la empresa línea por línea.
• Si no coincide, pide el desglose por escrito.
• No firmes sin revisar: puedes firmar «no conforme» y reclamar después. Los plazos para reclamar un despido son cortos, así que consulta cuanto antes con un sindicato o un abogado laboralista.
• Después, planifica tu siguiente paso con las ayudas si estás sin trabajo y actualiza tu currículum.

Limitaciones importantes

• No incluye complementos voluntarios, comisiones, variables o conceptos no salariales específicos.
• No aplica topes o mejoras de convenio.
• No calcula impuestos ni cotizaciones.
• No contempla situaciones especiales (reducciones de jornada, antigüedad interrumpida, subrogaciones, contratos formativos, interinidad…).
• Si la antigüedad es anterior a 2012, aplica la regla de transición descrita en la guía.