Calculadora de finiquito e indemnización por despido

Si te han despedido o termina tu contrato, lo primero que quieres saber es cuánto te corresponde. Esta calculadora te da una estimación orientativa de las dos partes habituales:

• El finiquito: lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado (días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas).
• La indemnización: la compensación que la ley prevé en algunos supuestos, como el despido improcedente, el despido objetivo o el fin de determinados contratos temporales.

Para entender cada concepto con calma, lee las guías de qué es el finiquito y cómo se calcula y de indemnización por despido. Y si te han despedido, repasa también qué hacer si te despiden.

Qué tener a mano

1. Fecha de inicio de tu contrato (antigüedad reconocida) y fecha de fin.
2. Salario bruto anual que figura en tu contrato o nómina, incluidas las pagas extra.
3. Cómo cobras las pagas extra: prorrateadas en 12 pagas o en 14 pagas.
4. Vacaciones disfrutadas en el año en curso.
5. La carta de despido o el documento de fin de contrato, para saber el tipo de extinción.

Qué hacer con el resultado

• Compáralo con la propuesta de la empresa línea por línea.
• Si no coincide, pide el desglose por escrito.
• No firmes sin revisar: puedes firmar «no conforme» y reclamar después. Los plazos para reclamar un despido son cortos, así que consulta cuanto antes con un sindicato o un abogado laboralista.
• Después, planifica tu siguiente paso con las ayudas si estás sin trabajo y actualiza tu currículum.

Limitaciones importantes

• No incluye complementos voluntarios, comisiones, variables o conceptos no salariales específicos.
• No aplica topes o mejoras de convenio.
• No calcula impuestos ni cotizaciones.
• No contempla situaciones especiales (reducciones de jornada, antigüedad interrumpida, subrogaciones, contratos formativos, interinidad…).
• Si la antigüedad es anterior a 2012, aplica la regla de transición descrita en la guía.