¿Qué es el finiquito? Qué incluye, cómo se calcula y qué hacer antes de firmarlo
Qué conceptos incluye un finiquito, cómo se calcula cada uno, en qué se diferencia de la indemnización y qué hacer si no estás de acuerdo con la propuesta de la empresa.
· Equipo TrabajoPlus · 5 min de lectura
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El finiquito es el documento y la cantidad con los que la empresa liquida todo lo que te debe hasta el último día de trabajo. Se entrega siempre que termina una relación laboral: por despido, fin de contrato o dimisión. Entenderlo te evita firmar cifras que no te corresponden.
Información general sobre el marco laboral español. Tu convenio y tu contrato pueden mejorar estas reglas. Para un cálculo rápido, usa la calculadora de finiquito.
Qué incluye un finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: la parte proporcional de los días de vacaciones que ya has generado y no has cogido.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, variables, atrasos de salario que te deban.
- Descuentos: cotización a la Seguridad Social y retención de IRPF, y deducciones justificadas, si las hay.
Finiquito e indemnización: no son lo mismo
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| Qué es | Pago de lo ya trabajado | Compensación por la extinción del contrato |
| ¿Siempre existe? | Sí, en cualquier fin de contrato | Solo en ciertos supuestos (despido improcedente u objetivo, fin de algunos contratos temporales…) |
| Cómo se calcula | Salario y vacaciones devengados | Días de salario por año de servicio, según el caso |
| Impuestos | Cotiza y lleva retención de IRPF como el salario | Exenta de IRPF en la cuantía legal obligatoria, con un tope de 180.000 € |
Tienes el detalle de la segunda en la guía de indemnización por despido. Si tu contrato era temporal y termina en la fecha prevista, revisa que el finiquito incluya la indemnización por fin de contrato temporal de 12 días por año en proporción al tiempo trabajado.
Cómo se calcula cada parte
- Salario diario: salario bruto anual dividido entre 365 (incluye la parte proporcional de pagas extra).
- Días trabajados del último mes: se pagan según tu salario mensual dividido entre 30 y los días trabajados.
- Vacaciones: se suelen computar 30 días naturales al año de forma proporcional al tiempo trabajado en el año, descontando los días ya disfrutados. Multiplica los días pendientes por tu salario diario.
- Paga extra: si cobras 14 pagas, se paga la parte devengada y no cobrada de cada extra. El periodo de devengo (semestral o anual) lo fija tu convenio, así que compruébalo antes de hacer la cuenta.
Ejemplo completo
Supón un salario de 24.000 € brutos al año en 14 pagas (1.714,29 € por paga), baja el 20 de abril, 2 días de vacaciones ya disfrutados en el año y un convenio en el que las dos pagas extra se devengan de enero a diciembre. Del 1 de enero al 20 de abril van 110 días:
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario de abril | 1.714,29 € / 30 × 20 días | 1.142,86 € |
| Vacaciones pendientes | 30 × 110 / 365 = 9 días generados − 2 disfrutados = 7 días × 65,75 € | 460,27 € |
| Parte de las dos pagas extra | 2 × 1.714,29 € × 110 / 365 | 1.033,27 € |
| Total del finiquito | 2.636,40 € |
A esa cifra se le restan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, como en cualquier nómina. Si tienes las pagas prorrateadas, la tercera línea desaparece porque ya las has cobrado mes a mes. Puedes repetir el cálculo con tus datos en la calculadora de finiquito.
El documento de saldo y finiquito
El Estatuto obliga a la empresa a acompañar una propuesta del documento de liquidación cuando te comunica el fin del contrato o su preaviso, así que deberías tenerla antes del último día. Al firmar el recibo puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores, y en el documento debe constar si firmaste con él o sin él. Antes de firmar:
- Revisa cada concepto y compara con tus nóminas y con tu cálculo.
- Comprueba fechas de alta y baja y los días de vacaciones.
- Pregunta por lo que falte (horas extra, variables).
- Pide una copia del documento.
- Si no estás de acuerdo, firma «no conforme» o consulta antes de firmar.
Plazos que conviene conocer
- Despido: tienes 20 días hábiles para impugnarlo, y el plazo solo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación. Firmar el finiquito no sustituye a esa reclamación.
- Reclamación de cantidades que te deban (salario, vacaciones, pagas): un año desde el día en que pudiste exigirlas. Si la empresa se retrasa en pagar salario, el interés por mora es el 10 % de lo adeudado.
- Paro: la solicitud se presenta en los 15 días hábiles siguientes al cese. Si te pagan vacaciones no disfrutadas, la situación legal de desempleo no empieza hasta que acaba ese periodo de vacaciones, y el SEPE cuenta los 15 días hábiles desde ese final. Lo tienes paso a paso en cómo solicitar el paro.
- Si la empresa no paga por insolvencia o concurso, el FOGASA puede abonar salarios pendientes con límites; los detalles, en indemnización por despido.
Si te han despedido, repasa los pasos de qué hacer si te despiden y las ayudas si estás sin trabajo.
Si dimites
También tienes derecho al finiquito; qué incluye y un ejemplo, en finiquito por baja voluntaria. Respeta el preaviso para evitar descuentos. Y no olvides devolver el material de la empresa y documentarlo, como explica la guía de devolver la ropa de trabajo.
Errores frecuentes
- Firmar sin revisar y sin copia.
- Olvidar las vacaciones pendientes.
- No reclamar comisiones o variables.
- Confundir finiquito e indemnización.
- Aceptar descuentos sin justificación.
Conocer qué incluye tu finiquito es la mejor forma de comprobar que no te falta nada y de firmar con tranquilidad.
Para detalles concretos, consulta vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo en el acto. Puedes pedir tiempo para revisarlo y, si no estás de acuerdo, firmar indicando «no conforme» o negarte a firmar. Antes de decidir, consulta con un sindicato o un abogado laboralista.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
La empresa debe acompañar la propuesta de liquidación al comunicar el fin del contrato, y lo normal es pagarla en la fecha de baja o con la última nómina. Si no paga, tienes un año para reclamar esas cantidades desde que pudiste exigirlas, y el retraso en el pago del salario genera un interés del 10 % de lo adeudado.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida lo que ya has ganado: días trabajados, vacaciones pendientes y la parte de pagas extra. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos casos, como el despido objetivo, el improcedente o el fin de muchos contratos temporales. Si te corresponde, puede ir en el mismo documento, pero conviene que figure en una línea separada.
¿Puedo pedir que esté un representante de los trabajadores al firmar el finiquito?
Sí. El Estatuto te permite pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el recibo del finiquito, y en el documento debe constar si firmaste en su presencia o si no usaste esa opción. Si la empresa lo impide, puedes anotarlo en el propio recibo.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
Sí, al terminar el contrato se pagan los días de vacaciones generados y no disfrutados. Ese importe cotiza a la Seguridad Social como un periodo añadido al mes de la baja, y si vas a pedir el paro, la situación legal de desempleo empieza cuando termina ese periodo de vacaciones.
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