¿Qué es el finiquito? Qué incluye, cómo se calcula y qué hacer antes de firmarlo

El finiquito es el documento y la cantidad con los que la empresa liquida todo lo que te debe hasta el último día de trabajo. Se entrega siempre que termina una relación laboral: por despido, fin de contrato o dimisión. Entenderlo te evita firmar cifras que no te corresponden.

Información general sobre el marco laboral español. Tu convenio y tu contrato pueden mejorar estas reglas. Para un cálculo rápido, usa la calculadora de finiquito.

Qué incluye un finiquito

1. Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
2. Vacaciones devengadas y no disfrutadas: la parte proporcional de los días de vacaciones que ya has generado y no has cogido.
3. Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
4. Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, variables, atrasos que te deban.
5. Descuentos: cotización a la Seguridad Social y retención de IRPF, y deducciones justificadas, si las hay.

Finiquito e indemnización: no son lo mismo

	Finiquito	Indemnización
Qué es	Pago de lo ya trabajado	Compensación por la extinción del contrato
¿Siempre existe?	Sí, en cualquier fin de contrato	Solo en ciertos supuestos (despido improcedente u objetivo, fin de algunos contratos temporales…)
Cómo se calcula	Salario y vacaciones devengados	Días de salario por año de servicio, según el caso

Tienes el detalle de la segunda en la guía de indemnización por despido.

Cómo se calcula cada parte

• Salario diario: salario bruto anual dividido entre 365 (incluye la parte proporcional de pagas extra).
• Días trabajados del último mes: se pagan según tu salario mensual dividido entre 30 y los días trabajados.
• Vacaciones: se suelen computar 30 días naturales al año de forma proporcional al tiempo trabajado en el año, descontando los días ya disfrutados. Multiplica los días pendientes por tu salario diario.
• Paga extra: si cobras 14 pagas, se paga la parte devengada de la próxima extra según el semestre en curso, salvo que tu convenio fije otra cosa.

El documento de saldo y finiquito

Normalmente la empresa te presenta un documento donde figuran las cantidades y donde firmas que las recibes. Antes de firmar:

1. Revisa cada concepto y compara con tus nóminas y con tu cálculo.
2. Comprueba fechas de alta y baja y los días de vacaciones.
3. Pregunta por lo que falte (horas extra, variables).
4. Pide una copia del documento.
5. Si no estás de acuerdo, firma «no conforme» o consulta antes de firmar.

Plazos que conviene conocer

• Despido: los plazos para impugnarlo son muy cortos (se cuentan en días hábiles). Actúa pronto y consulta con un profesional.
• Reclamación de cantidades que te deban: tiene un plazo más largo, pero no conviene esperar.

Si te han despedido, repasa los pasos de qué hacer si te despiden y las ayudas si estás sin trabajo.

Si dimites

También tienes derecho al finiquito. Respeta el preaviso para evitar descuentos. Y no olvides devolver el material de la empresa y documentarlo, como explica la guía de devolver la ropa de trabajo.

Errores frecuentes

• Firmar sin revisar y sin copia.
• Olvidar las vacaciones pendientes.
• No reclamar comisiones o variables.
• Confundir finiquito e indemnización.
• Aceptar descuentos sin justificación.

Conocer qué incluye tu finiquito es la mejor forma de comprobar que no te falta nada y de firmar con tranquilidad.