Indemnización por despido: tipos, cuánto corresponde y cómo se calcula (España)

Cuando una empresa termina tu contrato, la indemnización depende de cómo termina. No todos los casos tienen derecho a ella y las cantidades varían bastante. Esta guía resume las reglas generales y te explica cómo se calcula cada una.

Información general sobre el marco laboral español. Tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden modificar estas cifras. Para tu caso concreto, consulta con un sindicato o un abogado laboralista. Los plazos para impugnar un despido son muy cortos.

Resumen por tipo de extinción

Tipo	Indemnización general	Tope
Despido improcedente	33 días de salario por año de servicio (45 días por el periodo anterior al 12/02/2012)	24 mensualidades (con reglas de transición)
Despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)	20 días de salario por año de servicio	12 mensualidades
Despido colectivo	20 días por año como mínimo legal, o lo pactado	12 mensualidades
Fin de contrato temporal (en general)	12 días de salario por año de servicio	Sin tope general
Despido disciplinario procedente	Sin indemnización	—
Dimisión voluntaria	Sin indemnización	—
Despido nulo	Readmisión y abono de los salarios dejados de percibir	—

El tiempo menor a un año se prorratea por meses.

Cómo se calcula (ejemplo ilustrativo)

Supón un contrato indefinido con 4 años y 6 meses de antigüedad y un salario de 24.000 € brutos al año, despido improcedente.

1. Salario diario: 24.000 / 365 ≈ 65,75 €.
2. Días de indemnización: 33 días × 4,5 años = 148,5 días.
3. Indemnización: 148,5 × 65,75 ≈ 9.763 € (cifra orientativa).

Puedes hacer tu propio cálculo con la calculadora de finiquito e indemnización.

Despido improcedente: las opciones de la empresa

Cuando el despido se declara improcedente (por la propia empresa al reconocerlo o por un juez), la empresa suele poder elegir entre readmitirte o indemnizarte. En algunos casos, como los representantes de los trabajadores, la opción corresponde al trabajador.

Despido objetivo: requisitos

Debe haber una causa justificada, una comunicación por escrito con la causa, un preaviso (o su compensación) y la puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido. Si no se cumplen los requisitos, puede declararse improcedente.

Fin de contrato temporal

Con carácter general, al finalizar un contrato temporal tienes derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio, salvo en algunas excepciones (interinidad, contratos formativos). Revisa el tipo de contrato en la guía de tipos de contrato.

Impuestos

La indemnización legal por despido suele tributar de forma especial y puede estar exenta de IRPF hasta ciertos límites. Las cantidades que superen lo obligatorio o las derivadas de acuerdos pueden tributar. Consulta a un asesor, porque depende de cada caso.

Qué hacer si te despiden

1. Pide la carta de despido y la propuesta de finiquito. Más detalle en qué es el finiquito.
2. No firmes sin revisar; puedes firmar «no conforme».
3. Consulta cuanto antes con un sindicato o un abogado laboralista: los plazos para reclamar son cortos.
4. Solicita la prestación por desempleo: mira las ayudas si estás sin trabajo.
5. Cuida tu situación personal y empieza a mover tu candidatura con el método de cómo buscar trabajo. Si lo que necesitas es apoyo para el ánimo, tienes ideas en estrés laboral.

Errores frecuentes

• Aceptar la cifra de la empresa sin comprobar el cálculo.
• No considerar toda la antigüedad reconocida.
• Olvidar salarios variables al calcular el salario diario.
• Dejar pasar el plazo de reclamación.
• Confundir indemnización y finiquito.

Saber qué te corresponde y por qué es la base para negociar y reclamar con seguridad. Usa los números como referencia y apóyate en un profesional para tu caso.