Despido objetivo: causas, indemnización de 20 días por año, preaviso y cómo recurrirlo

El despido objetivo es la extinción del contrato por una causa que no depende de un incumplimiento tuyo, sino de circunstancias de la empresa o de tu puesto. Está en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores y exige requisitos formales estrictos: si la empresa los incumple, el despido puede ser improcedente.

Información general. Cada caso es distinto: si te han entregado una carta de despido, cuenta los días desde hoy y consulta a un sindicato o abogado laboralista. Para el resto de opciones, lee qué hacer si te despiden.

Causas del despido objetivo

El artículo 52 permite extinguir el contrato por:

• Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida después de su colocación efectiva en la empresa. Si ya existía antes de cumplir el periodo de prueba, no puede alegarse después de superarlo.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables de tu puesto. Antes, la empresa debe ofrecerte un curso de adaptación, pagarlo como tiempo de trabajo y esperar al menos dos meses desde el cambio o desde que acaba la formación.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (las del artículo 51.1) cuando la extinción afecta a menos trabajadores que los umbrales del despido colectivo. Por ejemplo, pérdidas actuales o previstas o una disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos.
• Insuficiencia de la consignación presupuestaria en contratos indefinidos de entidades sin ánimo de lucro para ejecutar planes y programas públicos financiados por las Administraciones.

El despido por faltas de asistencia justificadas pero intermitentes (el antiguo absentismo) ya no es causa de despido objetivo: se derogó en 2020.

Qué tiene que demostrar la empresa en cada causa

La causa más habitual es la de empresa. El artículo 51.1 define cada una, y la carta debe concretar cuál se alega y por qué afecta a tu puesto:

Causa	Cuándo concurre según la ley	Qué deberías ver en la carta
Económica	Situación económica negativa: pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas. Es persistente si durante tres trimestres consecutivos cada trimestre factura menos que el mismo trimestre del año anterior	Cifras de resultados o de ventas por trimestre, no una frase genérica sobre «la crisis»
Técnica	Cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción	Qué máquina, programa o sistema cambia y cómo deja sin contenido tu puesto
Organizativa	Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción	Qué se reorganiza (centralización, fusión de departamentos) y por qué sobra tu puesto
Productiva	Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa quiere vender	Qué demanda ha caído (un cliente perdido, una línea cerrada)

Si la carta solo copia la definición legal sin datos de tu empresa, coméntalo con quien te asesore: en juicio la empresa tiene que acreditar la causa que puso por escrito.

Cuándo es colectivo

Si en 90 días se extinguen contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de al menos 10 trabajadores (empresas con menos de 100), el 10 % de la plantilla (entre 100 y 300) o 30 trabajadores (más de 300), es un despido colectivo y la empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes del personal. Cómo funciona ese procedimiento, en despido colectivo o ERE. El antiguo despido objetivo por faltas de asistencia del artículo 52.d ya no existe desde 2020; lo explicamos en despido por absentismo.

Qué debe hacer la empresa (artículo 53)

1. Comunicación escrita que exprese la causa.
2. Poner a tu disposición, a la vez que la carta, la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Si la causa es económica y la empresa no puede pagar en ese momento, puede dejarlo reflejado en la comunicación, sin perder tu derecho a exigirla cuando el despido sea efectivo.
3. Preaviso de quince días, desde la entrega de la comunicación hasta la extinción del contrato.

Durante el preaviso tienes derecho a seis horas semanales de licencia retribuida para buscar empleo.

Si no te dan el preaviso o hay un error excusable en el cálculo de la indemnización, el despido no es improcedente por eso, pero la empresa debe pagar los salarios de ese periodo o la indemnización correcta.

Lista de comprobación con la carta en la mano

Antes de firmar nada, revisa estos puntos. Te sirven para la consulta con el sindicato o el abogado:

• Fecha de entrega y fecha de efectos. Entre una y otra debe haber 15 días de preaviso. Apunta el día exacto en que recibiste la carta.
• Causa concreta. Que diga cuál de las causas del artículo 52 se alega y con qué datos. Compárala con lo que contiene un modelo de carta de despido.
• Indemnización puesta a disposición ese mismo día, por transferencia, cheque o en mano. Si la empresa alega que no puede pagarla por la causa económica, eso tiene que constar en la carta.
• Cálculo correcto. Revisa la antigüedad y el salario que usan. Un error excusable no anula el despido, pero puedes reclamar la diferencia.
• Copia a los representantes. En las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa debe dar copia del escrito de preaviso a la representación legal de los trabajadores.
• Situaciones protegidas. Embarazo, permisos de nacimiento o cuidado, reducción de jornada o adaptación por conciliación, víctima de violencia de género o sexual: en esos casos el despido es nulo salvo que la empresa demuestre que la causa exige extinguir precisamente tu contrato. Lo explicamos en despido nulo.
• Propuesta de finiquito. Debe acompañar a la comunicación, con el detalle de lo que te deben hasta la fecha de efectos.

Si firmas el recibo, puedes hacerlo como «recibí, no conforme» y pedir que esté presente un representante de los trabajadores.

Cuánto te corresponde: ejemplo

Imagina un sueldo bruto de 2.000 € al mes en 12 pagas (24.000 € al año, unos 65,75 € al día) y 5 años y 4 meses de antigüedad, es decir, 5,33 años:

• Despido objetivo procedente: 20 días × 5,33 años = 106,7 días → unos 7.014 € (no supera el tope de 12 mensualidades).
• Si se declara improcedente: 33 días × 5,33 años = 176 días → unos 11.573 € (supone que todo el periodo es posterior a la reforma de 2012; antes se aplicaban 45 días).

Los importes son ilustrativos. Para calcular el tuyo, usa la calculadora de finiquito y lee indemnización por despido. Además de la indemnización, tienes derecho a tu finiquito.

Qué pasa si recurres

Puedes impugnar la decisión como si fuera un despido disciplinario, con un plazo de veinte días hábiles. El plazo se interrumpe al presentar la solicitud de conciliación; cómo rellenarla, en papeleta de conciliación.

• Procedente: consolidas la indemnización de 20 días y te consideras en situación de desempleo por causa no imputable a ti.
• Improcedente: si la empresa te readmite, devuelves la indemnización cobrada; si opta por indemnizarte, se descuenta de la que fije la sentencia.
• Nulo: si el despido tiene móvil discriminatorio, vulnera derechos fundamentales, o afecta a personas en embarazo, con suspensión por nacimiento, o que han pedido o disfrutan de determinados permisos de conciliación o la reducción de jornada. La decisión es nula salvo que se declare procedente por motivos no relacionados, con readmisión inmediata.

Impuestos y cotización de la indemnización

La indemnización legal no es salario, así que no cotiza a la Seguridad Social en la cuantía obligatoria del Estatuto. En el IRPF, el artículo 7.e de la ley la declara exenta y, en el despido objetivo por causas de empresa, amplía la exención hasta lo que habría correspondido por despido improcedente, con un máximo de 180.000 euros. Lo que pagues de más por acuerdo privado, fuera de la conciliación, sí puede tributar.

Paro tras un despido objetivo

La extinción por causas objetivas es situación legal de desempleo. Si cumples los requisitos, podrás cobrar la prestación contributiva: comprueba cuánto te correspondería en prestación por desempleo y estímalo con la calculadora de paro. Cuando te despidan por cualquier vía, no te olvides de solicitar el paro dentro de plazo.