Tipos de contrato de trabajo en España: guía rápida para entenderlos

Esta guía se refiere al marco laboral español y es solo orientativa. La normativa se actualiza y cada convenio colectivo puede mejorar las condiciones mínimas. Para tu caso concreto, consulta el texto del contrato, tu convenio y fuentes oficiales o un profesional laboral.

Antes de aceptar una oferta conviene saber qué tipo de contrato te proponen, porque de él dependen la estabilidad, la duración y algunas condiciones. Desde la reforma laboral de 2021, las modalidades se han simplificado y el contrato indefinido se considera la forma habitual de contratación.

Contrato indefinido

No tiene fecha de finalización. Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, y es la modalidad que ofrece más estabilidad. Incluye el fijo discontinuo, para trabajos que se repiten en el tiempo pero no son continuos (por ejemplo, campañas turísticas, agrícolas o educativas).

Qué mirar: la categoría profesional, el convenio aplicable, el periodo de prueba y el salario.

Contrato de duración determinada

Se limita a situaciones concretas y debe indicar la causa. Hay dos modalidades principales:

• Por circunstancias de la producción: aumentos imprevisibles de la actividad u oscilaciones, incluso en la actividad habitual.
• Por sustitución de una persona trabajadora: cubre bajas, excedencias o vacantes mientras se cubre el puesto.

Qué mirar: que la causa esté claramente descrita, la duración prevista y las condiciones de finalización. Si la causa no es real, la contratación podría no ser válida.

Contratos formativos

Combinan trabajo y formación. Hay dos tipos:

• Contrato de formación en alternancia: compagina el trabajo con estudios de formación profesional, universitarios o de otras enseñanzas.
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: para quienes acaban de terminar sus estudios y quieren adquirir experiencia relacionada con ellos.

Qué mirar: que existe un plan formativo, quién será tu tutor o tutora y cuál es la retribución según el convenio.

Contrato a tiempo parcial

La jornada es inferior a la de una persona trabajadora a tiempo completo comparable. Puede ser indefinido o de duración determinada.

Qué mirar: cuántas horas, cómo se distribuyen y cómo se retribuyen las horas complementarias.

Otros elementos del contrato que importan

• Periodo de prueba: tiene límites que fija la ley o el convenio.
• Jornada y horario: número de horas, turnos y flexibilidad.
• Salario: bruto anual, pagas extra y variable.
• Categoría profesional: debe corresponder a las funciones que vas a desempeñar.
• Convenio colectivo: determina vacaciones, permisos y retribuciones mínimas.
• Lugar de trabajo y posibilidad de teletrabajo.

Antes de firmar

1. Lee el contrato completo, no solo las primeras líneas.
2. Compara lo prometido con lo escrito: salario, horario y funciones.
3. Pide una copia y guárdala.
4. Pregunta lo que no entiendas.
5. Consulta tu convenio para saber qué condiciones mínimas te corresponden.

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Entender el contrato es parte de tomar una buena decisión: tómate el tiempo de revisarlo y pregunta antes de firmar.