Convenio colectivo: qué es, qué regula y cómo saber cuál se aplica a tu trabajo

El convenio colectivo es el documento que explica, en la práctica, cuánto cobras, cuántas horas trabajas y cuántos días libres tienes. La ley fija un mínimo; el convenio puede mejorarlo. Conocer el tuyo es una de las mejores formas de defender tus condiciones.

Información general. Cada convenio es distinto. Para tu caso concreto, lee el texto oficial o consulta con un sindicato o asesor laboral.

Qué regula

• Salario: tablas salariales por categoría o grupo profesional, pluses, antigüedad y pagas extra. Entiende los conceptos en cómo leer una nómina.
• Jornada: horas anuales, descansos y horas extra. Más en jornada laboral en España.
• Vacaciones y permisos: días de vacaciones y licencias retribuidas. Consulta vacaciones en España.
• Categorías y movilidad: qué trabajo corresponde a cada categoría.
• Mejoras de prestaciones: por ejemplo, completar el 100 % del salario en una baja por enfermedad común.
• Excedencias, permisos y otros derechos: puede ampliar los del Estatuto, como las excedencias.

Cómo funcionan los pluses y complementos salariales del convenio, y cuándo una subida se puede absorber, lo vemos con ejemplos reales.

Cómo saber cuál se aplica

1. Revisa tu contrato y tu nómina: suelen mencionar el convenio.
2. Mira la actividad principal de la empresa: normalmente se aplica el convenio de su sector y de su ámbito (provincial, autonómico o estatal), como el convenio estatal de ingenierías. Algunas empresas grandes tienen convenio propio, como el convenio de Mercadona. En el metal conviven un convenio estatal y los provinciales, que son los que llevan las tablas salariales: lo explicamos en la guía del convenio del metal.
3. Pregunta por escrito a la empresa o a la representación de los trabajadores.
4. Busca el texto oficial en el boletín oficial correspondiente o en los registros públicos de convenios. Te lo explicamos paso a paso en cómo encontrar tu convenio y sus tablas salariales.

Ley, convenio y contrato: qué manda sobre qué

El convenio no flota solo: se encaja entre la ley y tu contrato. Un convenio colectivo obliga a todas las empresas y personas trabajadoras incluidas en su ámbito durante toda su vigencia, y tu contrato no puede empeorar lo que digan la ley y el convenio.

Nivel	Qué hace	Ejemplo
Ley (Estatuto, SMI)	Fija mínimos que nadie puede rebajar	Al menos 30 días naturales de vacaciones
Convenio de sector	Mejora la ley para todo un sector y territorio; fija las tablas salariales	31 días de vacaciones y un plus de transporte
Convenio de empresa	Puede regular materias concretas con prioridad sobre el de sector	Horario, turnos y planificación de vacaciones propios
Contrato	Solo puede mejorar lo anterior	Un salario por encima de tablas pactado contigo

Además, no puedes renunciar a los derechos que el convenio declare indisponibles, ni a los mínimos legales, aunque firmes un papel que diga lo contrario.

Convenio de empresa frente al de sector

Desde la reforma laboral, el convenio de empresa solo tiene prioridad sobre el sectorial en estas materias:

• Abono o compensación de las horas extra y retribución específica del trabajo a turnos.
• Horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos y planificación anual de las vacaciones.
• Adaptación del sistema de clasificación profesional.
• Aspectos de las modalidades de contratación que la ley atribuye a los convenios de empresa.
• Medidas de conciliación y corresponsabilidad.

La cuantía del salario base ya no figura en esa lista, así que en materia salarial el convenio de empresa no tiene prioridad sobre el de sector. Si quieres ver de un vistazo los mínimos que tu convenio no puede empeorar, repasa los derechos de los trabajadores que reconoce el Estatuto.

Vigencia: qué pasa cuando el convenio caduca

Cada convenio fija su duración. Al terminarla:

1. Si nadie lo denuncia, se prorroga de año en año, salvo pacto en contrario.
2. Si se denuncia, mientras se negocia el nuevo se mantiene vigente en defecto de pacto.
3. Si pasa un año desde la denuncia sin acuerdo, las partes deben acudir a la mediación de los acuerdos interprofesionales (y al arbitraje, si lo pactaron).
4. Cuando se firma el nuevo, deroga en su integridad al anterior, salvo lo que se mantenga expresamente.

Por eso, que en el título ponga “2022-2024” no significa que haya dejado de aplicarse. Comprueba en el registro de convenios si hay revisiones salariales posteriores. Si la negociación se bloquea, conviene conocer las reglas del derecho de huelga, incluido que no se puede convocar para alterar un convenio vigente.

El descuelgue: cuando la empresa no aplica el convenio

La empresa puede inaplicar algunas condiciones del convenio, sea de sector o de empresa, solo si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y tras un periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Afecta a materias como la jornada, el horario, los turnos, el sistema de remuneración y la cuantía salarial. El acuerdo debe concretar las nuevas condiciones y su duración, que no puede ir más allá de la entrada en vigor de un nuevo convenio. Si no hay acuerdo, la discrepancia puede llevarse a la comisión del convenio (que tiene siete días para pronunciarse), a los procedimientos de los acuerdos interprofesionales y, en último término, a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o al órgano autonómico equivalente.

Qué hacer si no se cumple

• Habla primero con tu responsable o con personal y pide una revisión por escrito.
• Consulta con la representación de los trabajadores o un sindicato.
• Acude a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial si el problema persiste.

Las diferencias salariales o de condiciones pueden reclamarse, pero los plazos son limitados. Actúa pronto. Si el conflicto afecta a tu salud, mira estrés laboral y acoso laboral.

Con carácter general, las acciones para reclamar cantidades prescriben al año desde que pudiste ejercitarlas. Saltarse los límites de jornada, horas extra, descansos, vacaciones o permisos del convenio es además una infracción grave que la Inspección puede sancionar. Si te deben dinero de meses anteriores, mira cómo reclamar los atrasos en la nómina; para controlar las horas, apóyate en el registro de jornada.

Ejemplo: comprobar tu nómina con las tablas

Trabajas de administrativo y tu convenio provincial fija para tu grupo un salario base de 1.350 € al mes en 14 pagas. En la nómina ves 1.300 € de salario base. Te faltan 50 € en cada paga: 700 € al año. Haz la comprobación así:

1. Localiza tu grupo o categoría en la nómina y en el contrato.
2. Busca la tabla salarial del año correcto (no la del año de firma del convenio).
3. Compara concepto a concepto: salario base, pluses del convenio y pagas extra.
4. Si falta dinero, pídelo por escrito indicando el artículo o la tabla del convenio, y guarda copia.

Las cifras son un ejemplo: usa siempre las tablas de tu convenio y año.

Convenio y negociación personal

Tu convenio marca el suelo, no el techo. Si ofreces valor, puedes negociar por encima: mira negociar el salario y pedir un aumento de sueldo. Para comparar con datos del mercado, consulta las estadísticas de empleo y salarios en España.

Si cambias de trabajo

Antes de aceptar una oferta, pregunta qué convenio se aplica y revisa sus tablas. Es parte de comparar tipos de contrato de trabajo y de entender tu salario bruto y neto.

Para los festivos oficiales de cada comunidad, mira el calendario laboral 2027. Si lo que cambia es la empresa pero no tu puesto, por una venta o un cambio de contrata, consulta qué convenio se aplica en subrogación de trabajadores.