Trabajar en El Corte Inglés: proceso de selección, requisitos, sueldo y cómo inscribirte

El Corte Inglés es de las empresas que más personas contrata en el comercio español. A cierre de 2025 el grupo tenía 81.830 trabajadores propios, y su web corporativa habla de un 97 % con contrato fijo. Cada año abre dos grandes ventanas de contratación, verano y Navidad, y para Black Friday y Navidad de 2026 prevé unas 6.350 incorporaciones.

Esta guía explica cómo funciona su portal de empleo, qué puestos busca, qué se sabe de su forma de seleccionar y qué dice el convenio de grandes almacenes sobre sueldo, contrato y horarios.

Información general. El Corte Inglés decide sus vacantes, requisitos y condiciones, y pueden cambiar. Consulta siempre su web oficial de empleo antes de inscribirte, y revisa en tu contrato la sociedad que te contrata y el convenio aplicable.

Cómo inscribirte en el portal de empleo

El canal oficial es empleo.elcorteingles.es. Según el informe de sostenibilidad de 2025 del grupo, es su principal vía de reclutamiento: en ese año publicó cerca de 300 ofertas y recibió más de 280.000 candidaturas. También recluta por LinkedIn, InfoJobs y recomendaciones de empleados, pero el portal es la puerta de entrada.

Al entrar eliges uno de tres caminos:

1. Tengo experiencia: para quien ya ha trabajado y busca una oportunidad nueva.
2. Soy estudiante o recién graduado: prácticas o primer empleo al terminar los estudios.
3. Quiero trabajar en Navidad o verano: empleo temporal y flexible.

Cada oferta indica el área, el tipo de empleo, la jornada (completa o parcial) y la ciudad, por ejemplo «Comercial de Seguros, Centros comerciales, Completa, Las Palmas». Las áreas que verás son Centros Comerciales, Producto, TI y e-Commerce, Servicios Corporativos, Logística y Almacén, y Viajes y turismo. Pulsa «Aplicar ahora» en las ofertas de tu ciudad; el portal tiene también acceso con «Iniciar sesión».

La campaña de Navidad y verano

Si nunca has trabajado en El Corte Inglés, la campaña es la vía más directa. El informe de 2025 sitúa los picos de selección entre mayo y julio y entre octubre y diciembre. En la nota de prensa del 16 de octubre de 2026, la empresa anunció unas 6.350 contrataciones para Black Friday y Navidad en venta, alimentación y restauración, logística y comercio online. Estos son los puestos que destaca:

Área	Puestos de la campaña 2026
Venta y moda	Vendedores, vendedores especializados en moda, empaquetado de regalos
Alimentación	Ayudantes de carnicería, charcutería, frutería, pastelería y pescadería; platos preparados; ayudantes y vendedores del Club del Gourmet
Hostelería	Ayudante de cafetería y restaurante, cocina, auxiliares y aprendices de cocina
Logística y online	Operarios de logística, auxiliar de pedidos online
Caja y clientes	Personal de cobro y atención al cliente
Outlet	Gestores de mercancía

La empresa da a estas personas un programa de formación antes de empezar en el puesto. Y según la nota, muchos empiezan en campaña y siguen su carrera en la compañía, mientras otros lo compatibilizan con los estudios. Para comparar con otras campañas, revisa trabajos de verano y de temporada.

Cómo selecciona El Corte Inglés

El Corte Inglés no publica en su portal las fases concretas de la selección ni los plazos. Lo que sí cuenta su informe de 2025:

• Tiene un modelo unificado de selección para todas las empresas del grupo, que distingue los perfiles de centros comerciales y logísticos, centrados en la atención al cliente, de los perfiles especializados de áreas corporativas.
• Participó en 75 ferias de empleo de universidades, centros educativos y organismos de empleo.
• Trabaja con Fundación ONCE, Cruz Roja, Generation España y Fundación Inserta para la inserción de personas con discapacidad y otros colectivos.
• Incorporó a más de 1.200 personas en prácticas en 2025. Para recién graduados está el programa New Talent, de dos años, con formación y rotaciones por departamentos (43 participantes en su primera edición).

En total el grupo sumó 6.324 empleados nuevos en 2025. Si vas a hacer prácticas, te conviene leer cómo funciona el contrato formativo y las prácticas.

Sueldo: el convenio de grandes almacenes

El Corte Inglés figura entre las empresas asociadas de ANGED, y su informe se refiere a los «empleados adscritos al Convenio de Grandes Almacenes». Ese convenio estatal se aplica a las empresas de ANGED sin convenio propio y rige de 2023 a 2026. En El Corte Inglés, dice el informe, la retribución sigue el convenio: salario base por grupo profesional más complementos como antigüedad, calidad y horas extra voluntarias, y el personal de venta tiene un sistema específico de incentivos.

Salario base anual bruto a jornada completa, según el BOE:

Grupo	Perfil	2025 (provisional)	2026
Base	Trabajo bajo supervisión, formación mínima de ESO	16.945,22 €	17.284,12 €
Profesionales	Mismas tareas con más autonomía; ESO 2.º ciclo o FP media	17.453,58 €	17.802,65 €
Coordinador	Autonomía y coordinación; FP superior	19.024,37 €	19.404,86 €
Técnicos	Titulación universitaria o equivalente	20.736,59 €	21.151,32 €

La tabla de 2026, publicada en el BOE el 12 de febrero de 2026, sube un 2 % fijo. Además, se acordó para 2026 un complemento no consolidable del 1 % sobre las tablas de 2025, a pagar como tarde el 31 de diciembre de 2026. El convenio reparte las retribuciones básicas en 16 pagas, que la empresa puede prorratear por acuerdo, y se cobra en proporción si trabajas a tiempo parcial.

Para saber cuánto te queda limpio, mira salario bruto y neto y aprende a leer tu nómina.

Contrato, horarios y beneficios

Lo que marca el convenio para la plantilla de grandes almacenes:

• Periodo de prueba de seis meses, por escrito; tres meses de trabajo efectivo en fijos discontinuos.
• Contratos de campaña: los temporales por circunstancias de la producción pueden durar hasta nueve meses; los trabajos de temporada pueden hacerse con un contrato fijo discontinuo, siempre por escrito.
• Jornada máxima de 1.770 horas al año, cualquier día de la semana, con descanso semanal de día y medio y, en jornada partida, una pausa de entre dos y cuatro horas.
• Fines de semana: en 2026, al menos 9 fines de semana completos libres (10 en zonas de apertura generalizada), y en esas zonas nadie está obligado a trabajar más de 22 domingos y festivos al año.
• 31 días naturales de vacaciones, con al menos 21 seguidos entre junio y septiembre.
• Seguro de vida e incapacidad permanente para los empleados del convenio.

El Corte Inglés añade, según su web y su informe, descuentos para empleados, una universidad corporativa, servicio médico propio, con 85 servicios sanitarios en los centros de trabajo, el Plan + de retribución flexible y medidas de conciliación como cambio de turno o de centro.

Consejos para tu candidatura

• Apunta la vía correcta: si buscas un trabajo temporal, entra por Navidad o verano y hazlo antes de los picos de mayo y octubre.
• Adapta el CV al área: para venta, destaca trato con clientes y conocimiento del producto; para alimentación, cualquier experiencia en mostrador. Te ayuda la guía de currículum de dependiente.
• Prepara la entrevista con ejemplos de servicio al cliente: tienes respuestas tipo en preguntas de entrevista de dependiente.
• Ten clara tu disponibilidad de horarios y fines de semana; los turnos de campaña son exigentes.

Última revisión: octubre de 2026, con el portal de empleo y la web corporativa de El Corte Inglés, su informe de sostenibilidad 2025 y las resoluciones del BOE citadas en las fuentes. A 29 de octubre de 2026 no consta en el BOE un convenio de grandes almacenes posterior al 2023-2026.