¿Cuándo hay que empezar a buscar trabajo de verano?

Lo ideal es empezar entre 2 y 3 meses antes de la temporada. Muchas empresas cierran sus equipos en primavera, aunque siguen apareciendo vacantes de última hora.

¿Los trabajos de temporada tienen contrato?

Deben tenerlo. Pueden ser contratos de duración determinada o fijos discontinuos, según la actividad. Exige contrato por escrito y alta en la Seguridad Social.

Trabajos de verano y de temporada: dónde buscarlos

Cada temporada, miles de empresas necesitan reforzar sus equipos: hoteles, restaurantes, campañas agrícolas, parques de ocio, comercios. Para quien busca ingresos, experiencia o su primer empleo, estos trabajos son una gran oportunidad. Esta guía te ayuda a encontrarlos y a aprovecharlos.

Trabajos de temporada más habituales

Hostelería: camareros, ayudantes de cocina, recepcionistas, personal de piso.
Turismo y ocio: animadores, monitores, guías, socorristas.
Campañas agrícolas: recolección de fruta, vendimia, manipulado.
Comercio: refuerzo en rebajas, Navidad o Black Friday.
Logística: preparación de pedidos en campañas altas.
Eventos y festivales: montaje, seguridad, atención.
Atención al cliente en campañas estacionales.
Educación y campamentos: monitores de tiempo libre y deporte.

Cuándo buscar

Temporada	Cuándo empezar a buscar
Verano	Febrero a mayo
Navidad	Septiembre a noviembre
Semana Santa	Enero a marzo
Vendimia y recolección	Con 1 o 2 meses de antelación, según cultivo
Esquí e invierno	Octubre a noviembre

Dónde buscar

Servicios públicos de empleo y ayuntamientos de zonas turísticas.
Portales de empleo con filtros de «temporada» o «verano».
Empresas de trabajo temporal.
Candidatura directa a hoteles, restaurantes y empresas locales.
Grupos locales y redes sociales de empleo del destino.
Cooperativas agrarias y asociaciones de productores.
Programas de empleo joven.

Para organizarte, aplica el método de la guía de cómo buscar trabajo.

Cómo preparar tu candidatura

Currículum corto y claro, con disponibilidad y fechas.
Experiencia relevante: atención al público, trabajo físico, idiomas.
Carnés útiles: manipulador de alimentos, conducir, socorrismo.
Idiomas: muy valorados en turismo.
Referencias, si las tienes.
Carta breve explicando por qué te interesa esa empresa y esa zona.

Si es tu primera vez, las guías de cómo hacer un currículum y de trabajo sin experiencia te serán útiles.

Qué preguntar antes de aceptar

Salario, horario y días libres.
Duración exacta del contrato.
Alojamiento y manutención, si se ofrecen, y cómo se descuentan.
Transporte al centro de trabajo.
Uniforme y material.
Posibilidad de renovación o continuidad.

Tus derechos como trabajador temporal

Contrato por escrito y alta en la Seguridad Social.
Salario según el convenio de tu sector.
Descansos y límites de jornada.
Vacaciones proporcionales o compensadas.
Prevención de riesgos laborales.
Finiquito al terminar.

Desconfía de ofertas que piden dinero por adelantado, proponen pagos sin contrato o prometen sueldos muy altos sin explicar las condiciones. Lo explicamos con detalle en la guía de tipos de contrato.

Sacar partido a una temporada

Haz red: compañeros y jefes pueden recomendarte.
Pide una referencia al terminar; tienes modelos en la guía de carta de referencia laboral.
Aprende de otros puestos y ofrécete para tareas nuevas.
Ahorra una parte de lo que ganes.
Mantén el contacto para la temporada siguiente: muchas empresas repiten con quien funcionó.

Y después de la temporada

Actualiza tu CV con los nuevos logros, solicita las prestaciones que puedan corresponderte (consulta la guía de ayudas si estoy sin trabajo) y empieza a planificar tu siguiente paso.

Un trabajo de temporada bien elegido es mucho más que unos ingresos: es una forma de entrar en un sector, ganar confianza y construir contactos para el futuro.