Currículum con foto o sin foto: qué conviene y cómo elegir la foto adecuada
Cuándo poner foto en el currículum, cuándo es mejor no hacerlo y qué características debe tener una foto profesional.
· Equipo TrabajoPlus · 3 min de lectura
La foto en el currículum es un tema que divide a quienes seleccionan. No existe una regla universal: depende del país, del sector y del tipo de puesto. Esta guía te ayuda a decidir y, si la incluyes, a hacerlo bien. Para el resto del documento, empieza por la guía de cómo hacer un currículum.
¿Foto o no foto? Resumen rápido
| Situación | Recomendación |
|---|---|
| Candidatura en España, puesto de cara al público (comercial, hostelería, atención al cliente) | Opcional; puede sumar si es profesional |
| Candidatura en España, puesto técnico, administrativo o directivo | Opcional; no suele ser decisiva |
| Candidatura en EE. UU., Reino Unido, Canadá o Irlanda | Mejor sin foto |
| Candidatura en Alemania, Francia o Países Bajos | Depende; cada vez menos habitual |
| Procesos que usan filtros automáticos (ATS) | Mejor sin foto (las imágenes pueden estorbar) |
| Si la oferta lo pide expresamente | Inclúyela |
Razones para poner foto
- Cercanía y memoria visual: ayuda a recordar tu candidatura.
- Puestos de imagen: azafatas, recepción, comercial, docencia.
- Costumbre del sector o del país: en algunos mercados sigue siendo habitual.
Razones para no ponerla
- Evita sesgos de edad, género, origen o apariencia en la selección.
- Más espacio para contenido útil.
- Compatibilidad con sistemas automáticos, que leen mejor un CV sin imágenes.
- Riesgo de que sea inadecuada si no tienes una foto profesional.
Cómo debe ser la foto, si decides ponerla
- Reciente: de los últimos dos años y que se parezca a ti hoy.
- Fondo neutro y bien iluminado: pared clara, sin objetos ni otras personas.
- Encuadre de busto: de pecho para arriba, mirando a cámara.
- Expresión natural: sonrisa suave y relajada.
- Ropa acorde al sector, como explica la guía de cómo vestirse para una entrevista.
- Buena calidad: nítida, sin filtros ni recortes de otras fotos.
- Tamaño pequeño: unos 3 x 4 cm en el documento, sin dominar la página.
- Sin selfies ni fotos de fiestas o vacaciones.
Dónde colocarla
En la parte superior del CV, junto al nombre y los datos de contacto, a la izquierda o a la derecha. Evita ponerla en el centro o muy grande.
Coherencia con tu imagen online
Si pones foto en el CV, revisa que tu perfil de LinkedIn tenga una foto coherente y profesional, porque muchos reclutadores lo consultan.
Errores frecuentes
- Foto antigua o muy retocada.
- Recortada de una foto de grupo.
- Con gafas de sol, gorra o sombrero.
- Con filtros o efectos.
- Foto de carnet del documento de identidad (suelen verse poco naturales).
- Imagen muy grande que quita sitio al contenido.
Y si no la pones
Compensa con un diseño limpio, un buen perfil profesional y logros concretos. También conviene revisar los errores más comunes en el currículum antes de enviarlo.
La foto puede ayudar, pero casi nunca decide por sí sola: lo que más pesa siempre es el contenido.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio poner foto en el currículum?
No. En España no es obligatoria y no poner foto no debería penalizarte. En algunos países, como Estados Unidos o Reino Unido, incluso se desaconseja para evitar sesgos.
¿Puede una foto perjudicar mi candidatura?
Sí, si es inadecuada (informal, antigua, de baja calidad) o si el proceso de selección intenta evitar sesgos. Una foto cuidada, en cambio, puede aportar cercanía en perfiles de cara al público.
