Enfermedad profesional: qué es, el cuadro oficial y cómo se reconoce

Una enfermedad profesional no es cualquier problema de salud relacionado con el trabajo. Para la Seguridad Social es una categoría concreta: la enfermedad tiene que aparecer en un cuadro oficial, en una actividad de ese cuadro y por un agente que el cuadro señala. Si encaja, tienes la protección de las contingencias profesionales, más amplia que la de una baja por enfermedad común.

Esta guía explica qué entra en el cuadro, qué cambia si tu enfermedad se reconoce como profesional y cómo es el trámite. Si lo que te ha pasado es una lesión puntual, como un golpe o una caída, lo tuyo es un accidente de trabajo.

Información general sobre la normativa, no consejo médico ni legal. El diagnóstico lo hace un médico y la calificación, el INSS. Si crees que tu enfermedad viene del trabajo y no te la reconocen, consulta con un sindicato, un abogado laboralista o tu delegado de prevención.

Qué es una enfermedad profesional según la ley

La Ley General de la Seguridad Social (artículo 157) define la enfermedad profesional como la contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades que especifica el cuadro oficial, y provocada por los elementos o sustancias que ese cuadro indica para cada enfermedad. Deben darse tres condiciones a la vez:

• Una enfermedad de las que recoge el cuadro.
• Una actividad de las que el cuadro asocia a esa enfermedad.
• Un agente (sustancia, ruido, postura, microorganismo…) de los que el cuadro señala como causa.

Los autónomos también están cubiertos. Para ellos la cobertura de contingencias profesionales es obligatoria y se contrata con la misma entidad que la incapacidad temporal. Es enfermedad profesional la contraída por su trabajo por cuenta propia en las actividades y por los agentes de la lista del Real Decreto 1299/2006. Cómo funciona su baja lo explicamos en baja por enfermedad de autónomos.

El cuadro de enfermedades profesionales: los seis grupos

El cuadro vigente es el anexo 1 del Real Decreto 1299/2006, en vigor desde el 1 de enero de 2007. Lo actualiza el Ministerio de Trabajo con informe previo del Ministerio de Sanidad. Se divide en seis grupos según el agente que causa la enfermedad:

Grupo	Agente	Ejemplos que recoge el cuadro
1	Agentes químicos	Enfermedades por el arsénico y otras sustancias químicas, en actividades como la fabricación de pinturas o el uso de disolventes
2	Agentes físicos	Sordera por ruido en trabajos con 80 decibelios A o más; síndrome del túnel carpiano en trabajos con movimientos repetidos de muñeca (montaje, textil, mataderos, hostelería); nódulos de las cuerdas vocales en profesores, teleoperadores o locutores
3	Agentes biológicos	Enfermedades infecciosas del personal que se ocupa de la prevención, la asistencia médica y otras actividades con riesgo probado de infección
4	Inhalación de sustancias	Silicosis por polvo de sílice libre; asbestosis
5	Enfermedades de la piel	Por sustancias y agentes no incluidos en otros grupos
6	Agentes cancerígenos	Mesotelioma; cáncer de laringe; neoplasia de bronquio y pulmón

Cada enfermedad tiene un código y una lista de actividades capaces de producirla. Además, el anexo 2 recoge una lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y que podrían incluirse en el cuadro en el futuro.

Enfermedad profesional, enfermedad del trabajo o enfermedad común

Que tu enfermedad no esté en el cuadro no significa que te quedes sin protección. La ley distingue tres situaciones:

Tu caso	Cómo se califica	Base legal
Está en el cuadro, en una actividad y por un agente del cuadro	Enfermedad profesional	LGSS art. 157
No está en el cuadro, pero se prueba que la causa exclusiva fue tu trabajo	Accidente de trabajo (contingencia profesional)	LGSS art. 156.2.e
No es ninguna de las anteriores	Enfermedad común	LGSS art. 158.2

La diferencia práctica es la prueba. Si tu enfermedad está en el cuadro y trabajas en una de sus actividades, el camino es más directo. Si no lo está, tendrás que acreditar que el trabajo fue la única causa, algo que suele requerir informes médicos y documentación del puesto. Un caso práctico de este tipo de discusión, con una dolencia que la mutua considera común, está en baja por ansiedad.

Qué cambia si tu enfermedad es profesional

La calificación decide los requisitos, lo que cobras y quién gestiona tu baja:

	Enfermedad profesional	Enfermedad común
Cotización previa	No se exige	180 días en los cinco años anteriores
Desde cuándo se cobra la baja	Desde el día siguiente; el día de la baja, salario íntegro a cargo de la empresa	Desde el cuarto día
Cuánto	75 % de la base reguladora desde el primer día con derecho	60 % del día 4 al 20 y 75 % desde el 21
Quién da la baja y el alta	Normalmente los médicos de la mutua de tu empresa	El médico del servicio público de salud
Periodos de observación	Hasta 180 días, prorrogables otros 180, para estudiar y diagnosticar la enfermedad	No existen

El periodo de observación es propio de la enfermedad profesional: cuando hace falta aplazar el diagnóstico definitivo, puedes estar de baja mientras se estudia, y ese tiempo cuenta para la duración máxima de la incapacidad temporal. La base reguladora cambia el 1 de diciembre de 2026 con el Real Decreto-ley 31/2026; desde esa fecha se toma la base por contingencias profesionales del mes anterior al mes previo a la baja. El detalle está en incapacidad temporal.

Si la enfermedad deja secuelas que te impiden trabajar, puede terminar en una incapacidad permanente, también sin periodo previo de cotización. Y si se produjo porque la empresa no tenía los medios de protección obligatorios o no respetó las medidas de seguridad, todas las prestaciones se aumentan entre un 30 % y un 50 %. Ese recargo lo paga directamente la empresa y no puede asegurarlo.

Cómo se reconoce una enfermedad profesional

El trámite no lo inicias tú con una solicitud formal. Lo normal es esto:

1. Detección. Si un médico del Sistema Nacional de Salud cree que tu enfermedad podría ser profesional, debe comunicarlo, a través del organismo de tu comunidad autónoma, al INSS y a la mutua. El médico del servicio de prevención de tu empresa tiene la misma obligación.
2. Parte de enfermedad profesional. Lo elabora la mutua (o el INSS) que cubre las contingencias profesionales de tu empresa, por vía electrónica. La comunicación inicial debe hacerse en los 10 días hábiles siguientes al diagnóstico, y la empresa tiene que facilitar los datos que se le pidan. Puedes pedir una copia impresa.
3. Determinación inicial. La mutua decide en un primer momento si la contingencia es profesional, pero esa decisión es revisable.
4. Calificación. Corresponde al INSS, que es quien califica la enfermedad como profesional.

Si la mutua te remite a tu médico de cabecera porque considera que tu enfermedad es común, puedes pedir al INSS que determine la contingencia. La sede electrónica de la Seguridad Social tiene un servicio para pedir la revisión del motivo de tu incapacidad temporal. Qué puede hacer la mutua y cómo reclamar un alta están en alta médica de la mutua, y su papel general en qué es una mutua.

Reconocimientos médicos en puestos con riesgo

En los puestos con riesgo de enfermedad profesional, la ley es más estricta que en el resto:

• La empresa debe hacerte un reconocimiento médico previo a la contratación y los reconocimientos periódicos que se fijen para cada enfermedad.
• Son obligatorios para ti y a cargo de la empresa, que te paga los gastos de desplazamiento y el salario que dejes de percibir por acudir.
• La empresa no puede contratarte ni mantenerte en el puesto si no te declaran apto.
• Si la empresa no hace estos reconocimientos, pasa a ser responsable directa de las prestaciones por enfermedad profesional que se deriven.

Fuera de estos puestos, la vigilancia de la salud es en general voluntaria. Lo explicamos en reconocimiento médico laboral.

Qué hacer si sospechas que tu enfermedad es profesional

• Explica tu trabajo al médico: tareas, horas, productos que usas, ruido, posturas. Sin esa información es difícil que relacione la enfermedad con el puesto.
• Guarda documentación: informes médicos, partes, tu contrato y cualquier ficha de seguridad o formación que te hayan dado.
• Habla con tu delegado de prevención: tiene derecho a que la empresa le informe de los daños para la salud de la plantilla. Sus funciones están en prevención de riesgos laborales: tus derechos.
• Comprueba tu baja: el código de contingencia aparece en el parte; puedes verlo como explicamos en cómo ver tu baja médica.
• Si no te la reconocen, pide la determinación de contingencia al INSS y busca asesoramiento antes de dejar pasar los plazos.