Baja por enfermedad común: cuánto se cobra, quién paga y cuánto puede durar
Cuánto se cobra en una baja por enfermedad común (60 % y 75 %), quién paga cada tramo, qué cotización se exige, cuánto puede durar y qué dice el convenio.
· Equipo TrabajoPlus · 7 min de lectura
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Cuando una enfermedad o un accidente no laboral te impide trabajar, tienes derecho a una baja médica y a una prestación por incapacidad temporal. Estas son las reglas generales de la Seguridad Social para la enfermedad común.
Información general. Tu convenio, tu contrato o tu mutua pueden mejorar estas condiciones. Verifica siempre tu caso con la Seguridad Social o la empresa.
Requisitos
- Estar afiliado y en alta (o en situación asimilada al alta).
- Tener cubierto un periodo mínimo de 180 días cotizados en los 5 años anteriores a la baja. Este requisito es solo para la enfermedad: si la baja se debe a un accidente, sea o no de trabajo, no se exige cotización previa.
- Que el médico del servicio público de salud o de la mutua emita la baja.
Cuánto se cobra
La prestación se calcula sobre tu base reguladora:
| Días de baja | Porcentaje |
|---|---|
| Días 1 a 3 | Sin prestación de la Seguridad Social (el convenio puede mejorarlo) |
| Días 4 a 20 | 60 % de la base reguladora |
| Desde el día 21 | 75 % de la base reguladora |
La base reguladora es tu base de cotización por contingencias comunes dividida entre 30 si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes (si no, entre los días cotizados). Esa base ya incluye la parte proporcional de las pagas extra. Qué mes cuenta depende de la fecha:
- Bajas hasta el 30 de noviembre de 2026: la base del mes anterior a la baja.
- Desde el 1 de diciembre de 2026: la base del mes anterior al mes previo a la baja, por el Real Decreto-ley 31/2026. Por ejemplo, para una baja que empieza en enero cuenta la base de noviembre. Si entraste en la empresa el mes anterior a la baja, se toma la de ese mes, y si entraste el mismo mes, la de los días trabajados antes de la baja.
Quién paga
- Días 4 a 15: paga la empresa.
- Desde el día 16: responde la Seguridad Social (INSS) o la mutua, aunque muchas veces es la empresa quien hace el pago delegado.
Ejemplo de una baja de 30 días
Cálculo nuestro, sin mejoras de convenio: base de cotización de 1.800 euros en el mes que sirve de referencia, es decir, 60 euros al día.
| Días de baja | Porcentaje | Importe por día | Total | Quién lo asume |
|---|---|---|---|---|
| 1 a 3 | 0 % | 0 € | 0 € | Nadie (salvo convenio) |
| 4 a 15 | 60 % | 36 € | 432 € | Empresa |
| 16 a 20 | 60 % | 36 € | 180 € | INSS o mutua |
| 21 a 30 | 75 % | 45 € | 450 € | INSS o mutua |
En total, 1.062 euros brutos de prestación por esos 30 días, frente a los 1.800 de base. Normalmente lo verás todo en tu nómina, porque la empresa adelanta lo que corresponde al INSS o a la mutua y luego lo compensa con sus cuotas. Tienes un caso completo con retenciones en el ejemplo de nómina con baja por enfermedad.
Revisiones y partes de confirmación
El médico fija la fecha de la primera revisión según cuánto calcula que durará la baja:
| Duración estimada | Primera revisión | Después |
|---|---|---|
| Menos de 5 días naturales | Baja y alta en la misma consulta | Puedes volver si no te has recuperado |
| De 5 a 30 días | Como máximo a los 7 días | Cada 14 días como máximo |
| De 31 a 60 días | Como máximo a los 7 días | Cada 28 días como máximo |
| 61 días o más | Como máximo a los 14 días | Cada 35 días como máximo |
No acudir sin causa justificada a un reconocimiento médico del INSS o de la mutua puede suspender el subsidio. Cuándo puede darte el alta cada organismo y qué hacer si no estás de acuerdo, en la guía de incapacidad temporal.
Cuánto puede durar
La duración máxima de la baja es de 365 días, y puede prorrogarse 180 días más según las reglas de la Seguridad Social. Pasado ese plazo, se evalúa tu situación por si corresponde otra prestación (lo explicamos en qué pasa al agotar los 545 días de incapacidad temporal).
Antes de llegar ahí, la prestación termina por otras causas: el alta médica por curación o mejoría, el alta con propuesta de incapacidad permanente, la jubilación o no presentarte sin causa justificada a un reconocimiento. También se puede suspender o retirar si trabajas durante la baja, por cuenta propia o ajena, o si abandonas el tratamiento sin un motivo razonable.
¿Se cobra el 100 %?
La respuesta depende de tu convenio colectivo. Muchos convenios obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100 % del salario durante toda o parte de la baja, o a pagar los tres primeros días. Si no está claro, pregunta en personal y revisa el convenio colectivo. Para entender qué se cuenta en tu salario, mira cómo leer una nómina.
Qué hacer si estás de baja
- Guarda tu copia del parte de baja y sigue el calendario de partes de confirmación. Desde abril de 2023 ya no tienes que entregarlo a la empresa; te explicamos dónde consultarlo en cómo ver mi baja médica.
- Cumple las citas médicas y las revisiones.
- Sé prudente con tu actividad durante la baja, porque podría afectar a tu derecho.
- Mantén el contacto con tu responsable sin presionarte para volver antes de tiempo. Si el estrés es parte del problema, mira estrés laboral.
Si recibes una propuesta de alta de la mutua, recuerda que en enfermedad común la decisión es de tu médico del servicio público de salud.
Casos especiales
- Si la baja procede de un accidente de trabajo, las reglas son distintas: consulta accidente de trabajo.
- Si eres empleada de hogar, el calendario de pago es diferente: del cuarto al octavo día paga la familia, como explicamos en la guía de derechos de la empleada del hogar.
- Si eres autónomo, las condiciones dependen de tu base: mira cuota de autónomos 2026 y cómo funciona la baja por enfermedad de los autónomos.
- Si te dan la baja mientras cobras el paro, cobras lo mismo que de paro y la prestación no se alarga: lo explicamos en baja médica cobrando el paro.
- Desde el 1 de diciembre de 2026 hay dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, sin cotización previa y con subsidio desde el día siguiente a la baja: el trastorno menopáusico secundario que limita para trabajar y las lesiones causadas por la pareja o expareja (violencia de género). Se suman a la menstruación incapacitante, la interrupción del embarazo, la gestación desde la semana 39 y la donación de órganos. Los detalles, en incapacidad temporal.
Vacaciones y baja
Si te coinciden la baja y las vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas después en determinados casos. Lo explicamos en vacaciones en España.
Calcula el importe por tramos con la calculadora de baja médica.
Preguntas frecuentes
¿Se cobra el 100 % en una baja por enfermedad común?
Por regla general, no: la Seguridad Social paga el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Algunos convenios o contratos mejoran esa cantidad y completan hasta el 100 %: compruébalo en el tuyo.
¿Se cobra desde el primer día?
No. En la enfermedad común, la prestación de la Seguridad Social empieza el cuarto día de baja. Los tres primeros días, salvo que tu convenio diga lo contrario, no se cobra la prestación.
¿Tengo que entregar el parte de baja a la empresa?
No. Desde el 1 de abril de 2023 el médico te da una copia solo para ti y los datos llegan a la empresa por vía telemática a través del INSS. Guarda tu copia y acude a las revisiones que te marquen.
¿Qué pasa si vuelvo a darme de baja por la misma enfermedad?
Si la nueva baja es por la misma o similar patología y llega dentro de los 180 días naturales siguientes al alta anterior, es una recaída: los dos periodos se suman para calcular la duración máxima de 365 días más la posible prórroga de 180.
¿Sigo cotizando mientras estoy de baja?
Sí. La obligación de cotizar continúa durante la incapacidad temporal, y esos días cuentan como cotizados para otras prestaciones. Tu nómina seguirá mostrando la cotización, calculada sobre la base del mes anterior a la baja.
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