Baja por enfermedad común: cuánto se cobra, quién paga y cuánto puede durar

Cuando una enfermedad o un accidente no laboral te impide trabajar, tienes derecho a una baja médica y a una prestación por incapacidad temporal. Estas son las reglas generales de la Seguridad Social para la enfermedad común.

Información general. Tu convenio, tu contrato o tu mutua pueden mejorar estas condiciones. Verifica siempre tu caso con la Seguridad Social o la empresa.

Requisitos

• Estar afiliado y en alta (o en situación asimilada al alta).
• Tener cubierto un periodo mínimo de 180 días cotizados en los 5 años anteriores a la baja.
• Que el médico del servicio público de salud o de la mutua emita la baja.

Cuánto se cobra

La prestación se calcula sobre tu base reguladora:

Días de baja	Porcentaje
Días 1 a 3	Sin prestación de la Seguridad Social (el convenio puede mejorarlo)
Días 4 a 20	60 % de la base reguladora
Desde el día 21	75 % de la base reguladora

Quién paga

• Días 4 a 15: paga la empresa.
• Desde el día 16: responde la Seguridad Social (INSS) o la mutua, aunque muchas veces es la empresa quien hace el pago delegado.

Cuánto puede durar

La duración máxima de la baja es de 365 días, y puede prorrogarse 180 días más según las reglas de la Seguridad Social. Pasado ese plazo, se evalúa tu situación por si corresponde otra prestación.

¿Se cobra el 100 %?

La respuesta depende de tu convenio colectivo. Muchos convenios obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100 % del salario durante toda o parte de la baja, o a pagar los tres primeros días. Si no está claro, pregunta en personal y revisa el convenio colectivo. Para entender qué se cuenta en tu salario, mira cómo leer una nómina.

Qué hacer si estás de baja

1. Entrega el parte de baja a la empresa en el plazo indicado y sigue el calendario de partes de confirmación.
2. Cumple las citas médicas y las revisiones.
3. Sé prudente con tu actividad durante la baja, porque podría afectar a tu derecho.
4. Mantén el contacto con tu responsable sin presionarte para volver antes de tiempo. Si el estrés es parte del problema, mira estrés laboral.

Casos especiales

• Si la baja procede de un accidente de trabajo, las reglas son distintas: consulta accidente de trabajo.
• Si eres empleada de hogar, el calendario de pago es diferente.
• Si eres autónomo, las condiciones dependen de tu base: mira cuota de autónomos 2026.

Vacaciones y baja

Si te coinciden la baja y las vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas después en determinados casos. Lo explicamos en vacaciones en España.