Accidente de trabajo: qué hacer, quién paga y qué derechos tienes (España)

Un accidente laboral es un momento estresante, y en ese momento lo más importante es la salud. Después llegan los trámites, y conviene conocerlos para no perder derechos. Esta guía ofrece una visión general en España.

Este artículo es informativo y general. Las prestaciones, plazos y obligaciones dependen de cada caso, del convenio y de la normativa vigente. Si has sufrido un accidente, consulta con tu mutua, la Seguridad Social, un sindicato o un abogado laboralista.

Qué se considera accidente de trabajo

• Accidente en el puesto de trabajo durante la jornada.
• Accidente en misión: desplazamientos por encargo de la empresa.
• Accidente «in itinere»: en el camino de ida o vuelta entre el domicilio y el trabajo, en determinadas condiciones.
• Enfermedades profesionales causadas por el trabajo, con tratamiento propio.
• Lesiones durante tareas que se realizan por orden de la empresa.

Qué hacer, paso a paso

1. Atención médica inmediata

Si hay lesiones, pide ayuda y acude a un centro sanitario o a los servicios de la mutua. En emergencias, llama al 112.

2. Avisa a la empresa

Informa lo antes posible a tu responsable o a recursos humanos. La empresa debe declarar el accidente.

3. Pide asistencia en la mutua

Si tu empresa tiene mutua colaboradora, normalmente es la que gestiona la atención sanitaria del accidente. Pide que se te atienda como accidente de trabajo.

4. Parte de accidente

La empresa debe completar el parte de accidente de trabajo (y notificarlo por los cauces oficiales). Revisa que los datos sean correctos.

5. Baja médica

Si no puedes trabajar, el médico emitirá la baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral.

6. Guarda documentación

Conserva partes, informes médicos, justificantes, fotografías, testigos y comunicaciones.

¿Quién paga?

• El día del accidente: la empresa abona el salario íntegro.
• A partir del día siguiente: la prestación por incapacidad temporal, con cuantía que se calcula sobre la base reguladora, a cargo de la mutua o del INSS, según el caso. En algunos convenios, la empresa mejora la prestación.
• Asistencia sanitaria: corre a cargo de la mutua o del sistema público.
• Posibles responsabilidades: si hay incumplimientos de seguridad, la empresa puede tener responsabilidades administrativas, civiles o incluso penales.

Los porcentajes y plazos concretos cambian, así que consúltalos en la Seguridad Social y en tu convenio.

Tus derechos

• Atención sanitaria adecuada y gratuita.
• Prestación económica durante la baja.
• Protección frente al despido durante la baja, con las garantías previstas.
• Reincorporación al terminar la baja, con adaptaciones si es necesario.
• Indemnizaciones por lesiones permanentes o secuelas, según el caso.
• Recargo de prestaciones si el accidente se debió a falta de medidas de seguridad.

Si no estás de acuerdo

• Pide por escrito que se registre como accidente de trabajo si lo rechazan.
• Reclama ante la mutua o el INSS.
• Busca asesoramiento en un sindicato o con un abogado laboralista.
• Respeta los plazos: las reclamaciones tienen límites de tiempo.

Prevención: lo que puedes hacer

• Usa los EPI y sigue los protocolos. Más sobre material y ropa en devolver la ropa de trabajo.
• Comunica riesgos a tu responsable o al servicio de prevención.
• Pide formación en seguridad.
• Descansa: la fatiga y el estrés aumentan los accidentes, como explica la guía de estrés laboral.
• No hagas tareas sin la formación necesaria.

Después del accidente

Cuando vuelvas, habla con tu responsable sobre adaptaciones y apoyos. Si el accidente te ha dejado secuelas o dudas sobre tu futuro profesional, repasa la guía de cambiar de profesión y la de ayudas si estoy sin trabajo.

Un accidente laboral no debería ser una carga que cargues solo: conoce tus derechos, documenta todo y pide ayuda profesional.