Primer día de trabajo: cómo prepararte y causar buena impresión

Ya has superado el proceso de selección y llega el día en que empiezas. Es normal sentir nervios, pero con algo de preparación puedes empezar con confianza y causar una buena impresión. Si aún estás en fase de búsqueda, consulta antes la guía sobre cómo buscar trabajo.

La víspera: lo que conviene tener listo

• Confirma la hora y el lugar, la ruta y el tiempo de desplazamiento. Sal con margen.
• Pregunta con quién tienes que presentarte y qué documentación debes llevar. Si es tu primer empleo, pide antes tu número de la Seguridad Social: la empresa lo necesita para darte de alta.
• Prepara la ropa según el código de vestimenta (si dudas, pregunta; mejor un poco más formal que menos).
• Descansa: duerme lo suficiente y evita trasnochar.
• Repasa lo que sabes de la empresa y del puesto, y de las personas con las que vas a trabajar.
• Lleva una libreta y bolígrafo para tomar notas.

El día: cómo comportarte

Al llegar

• Preséntate con una sonrisa, con puntualidad y con tu nombre completo.
• Sé amable con todo el mundo, desde recepción hasta dirección.

Durante la mañana

• Escucha y toma notas: procesos, nombres, herramientas, normas internas.
• Haz preguntas: es mejor preguntar que suponer.
• Recuerda los nombres: apúntalos en la libreta o pide un organigrama.
• Observa la cultura: cómo se comunican, cómo son las reuniones, cuándo se come.

A la hora de comer

• Acepta invitaciones de compañeros; es una gran forma de conocerles.
• Evita criticar, hacer comparaciones con tu empresa anterior o hablar mal de nadie.

Una presentación que puedes usar

Te van a presentar a mucha gente en pocas horas. Ten preparada una versión corta, de diez segundos:

«Hola, soy Laura. Empiezo hoy como técnica de compras en el equipo de Pedro. Vengo de cinco años en logística, así que seguro que os pregunto mucho al principio».

Y repite el nombre de la otra persona al saludarla («Encantada, Javier»): te ayuda a recordarlo. Los consejos para llevarte bien con los compañeros de trabajo te servirán para las semanas siguientes.

Si empiezas en remoto

El primer día a distancia tiene sus propias trampas:

• Prueba el equipo y los accesos la víspera si ya te los han enviado: correo, VPN, herramientas de videollamada.
• Enciende la cámara en las presentaciones, aunque luego el equipo no la use siempre.
• Pide una lista de personas clave y agenda con cada una una llamada corta de presentación.
• Pregunta por los canales: qué se habla por chat, qué por correo y qué en reuniones.

La guía de trabajo remoto tiene más ideas para organizarte cuando trabajas desde casa.

Con tu responsable: lo importante

Pide una conversación breve para aclarar:

• Objetivos para los primeros 30, 60 y 90 días.
• Qué se espera de ti y cómo se medirá.
• Quién puede ayudarte con las dudas del día a día.
• Cómo y cuándo recibirás feedback.

Errores comunes

1. Llegar tarde o con prisas.
2. Mirar el móvil durante las presentaciones.
3. Querer demostrar demasiado el primer día; basta con aprender y escuchar.
4. Opinar sobre lo que debería cambiar sin conocer el contexto.
5. No preguntar por miedo a parecer inseguro.
6. Comparar constantemente con tu antiguo trabajo.

Papeles que conviene revisar la primera semana

Entre presentaciones y formación es fácil olvidarlo, pero estos documentos te afectan durante todo el contrato:

Documento	Qué comprobar	Dónde ampliar
Contrato	Puesto, grupo profesional, salario, jornada, tipo de contrato y duración del periodo de prueba, que debe pactarse por escrito	Periodo de prueba
Convenio colectivo	Cuál te aplica, tu categoría y las tablas salariales	Cómo encontrar tu convenio
Alta en la Seguridad Social	Que aparezca la empresa con la fecha de inicio correcta	Informe de vida laboral
Datos para la retención de IRPF	Situación familiar y otros datos que la empresa usa para calcular tu retención	Modelo 145
Primera nómina	Que el bruto, las deducciones y los días trabajados cuadren	Cómo leer una nómina

Si algo no coincide con lo que te ofrecieron en el proceso de selección, pregúntalo cuanto antes y por escrito. Es mucho más fácil corregirlo en la primera semana que meses después.

Después del primer día

• Resume lo aprendido en tu libreta mientras está fresco.
• Agradece a quien te acompañó o formó.
• Planifica la siguiente semana con las prioridades que te dieron.
• Cuida tu descanso: los primeros días cansan mucho, aunque no hagas nada «difícil».

Qué preguntar al final de la primera semana

Al cabo de cinco días ya tienes contexto suficiente para una conversación breve con tu responsable. Tres preguntas útiles:

1. «¿Hay algo que esté haciendo de forma distinta a como se hace aquí?»
2. «¿Qué te gustaría que tuviera dominado dentro de un mes?»
3. «¿Con quién más debería hablar para entender bien mi puesto?»

Pedir este tipo de comentarios tan pronto transmite interés, te ayuda a ajustar el rumbo y evita que pequeños malentendidos crezcan sin que nadie lo diga. Si te cuesta plantearlo, la guía para pedir feedback a tu jefe tiene más ejemplos.

Tus primeras semanas

Periodo	Objetivo	Acción
Semana 1	Conocer	Equipo, herramientas, normas y cultura
Semanas 2–4	Aprender	Procesos clave, primeras tareas autónomas, feedback
Mes 2–3	Aportar	Primeros resultados y propuestas de mejora

Para crecer después, te ayudará conocer las habilidades más demandadas y cuidar el equilibrio entre trabajo y vida personal con los consejos para evitar el estrés laboral.

El primer día no se juega todo: lo que importa es la constancia de las primeras semanas.