Salario bruto y salario neto: diferencias y cómo pasar de uno a otro
Qué es el salario bruto y el neto, qué se descuenta de la nómina, cómo leerla y qué debes comparar al evaluar una oferta.
· Equipo TrabajoPlus · 6 min de lectura
Contenido contrastado con fuentes oficiales y actualizado el .
Cuando recibes una oferta de trabajo, la cifra que ves casi siempre es el salario bruto anual. Lo que realmente llega a tu cuenta cada mes es el neto, y la diferencia puede ser muy grande. Entender cómo se pasa de uno a otro te evita decepciones y te ayuda a comparar ofertas bien.
Definiciones
- Salario bruto: el total que figura en tu contrato o convenio antes de descuentos.
- Salario neto: lo que cobras después de descontar cotizaciones sociales y retención de IRPF.
Neto = Bruto − cotizaciones a la Seguridad Social − retención de IRPF − otras deducciones, si las hay.
Qué se descuenta
1. Cotizaciones a la Seguridad Social
Una parte del salario se destina a financiar tu protección: pensiones, desempleo, incapacidad temporal, formación profesional y otros conceptos. Los porcentajes dependen de la normativa y del tipo de contrato, y se actualizan.
2. Retención de IRPF
La empresa retiene a cuenta de tu impuesto sobre la renta. El porcentaje depende de tu salario anual, de tu situación personal y familiar (hijos, discapacidad, pagadores), que comunicas a la empresa con el modelo 145 de retención de IRPF. La retención usa una escala única para toda España (19 % hasta 12.450 €, 24 % hasta 20.200 €, 30 % hasta 35.200 €, 37 % hasta 60.000 € y tramos superiores), aplicada después de restar cotizaciones, gastos y mínimos personales, por eso el tipo efectivo es mucho menor que el del tramo. La comunidad autónoma solo influye en el impuesto final. Al hacer la declaración de la renta se ajusta lo retenido con lo que realmente te corresponde; el total retenido en el año aparece en tu certificado de retenciones.
3. Otras deducciones
Anticipos, embargos, aportaciones a planes de pensiones o seguros de empresa, si los hay. Para entender por qué una subida nunca reduce tu neto, mira cómo funcionan los tramos del IRPF estatal y autonómico.
Cuánto se descuenta en 2026
Con un contrato indefinido, tu parte de la cotización a la Seguridad Social en 2026 suma un 6,50 % de la base de cotización:
- 4,70 % por contingencias comunes.
- 1,55 % por desempleo (1,60 % si el contrato es temporal).
- 0,15 % por el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI).
- 0,10 % por formación profesional.
La base no puede pasar de 5.101,20 € al mes en 2026; por encima de esa cifra se aplica una pequeña cotización adicional de solidaridad. La retención de IRPF, en cambio, cambia mucho de una persona a otra.
Ejemplos de bruto a neto en 2026
Estas cifras salen de nuestra calculadora de sueldo neto, que aplica los tipos de cotización de 2026 y el algoritmo de retenciones de Hacienda de 2026. Contrato indefinido, 14 pagas, menor de 65 años:
| Bruto anual | Situación | Cotización | Retención IRPF | Neto anual | Neto por paga (14) |
|---|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | Soltero, sin hijos | 1.170 € | 5,07 % (912,60 €) | 15.917,40 € | 1.136,96 € |
| 18.000 € | Casado, cónyuge sin rentas, 2 hijos | 1.170 € | 0 % | 16.830,00 € | 1.202,14 € |
| 24.000 € | Soltero, sin hijos | 1.560 € | 13,51 % (3.242,40 €) | 19.197,60 € | 1.371,26 € |
| 24.000 € | Casado, cónyuge sin rentas, 2 hijos | 1.560 € | 8,48 % (2.035,20 €) | 20.404,80 € | 1.457,49 € |
| 30.000 € | Soltero, sin hijos | 1.950 € | 16,42 % (4.926 €) | 23.124,00 € | 1.651,71 € |
| 40.000 € | Soltero, sin hijos | 2.600 € | 19,36 % (7.744 €) | 29.656,00 € | 2.118,29 € |
Con el mismo bruto, la familia del segundo caso cobra unos 900 € más al año porque su retención es menor. Son estimaciones: la retención es un pago a cuenta, y el impuesto definitivo se ajusta en la declaración de la renta. Con 18.000 € y dos hijos, por ejemplo, no hay retención porque esa situación familiar tiene un límite de 19.262 € por debajo del cual la empresa no retiene.
Lo que cuesta tu sueldo a la empresa
El bruto no es lo único que paga la empresa. Sobre la misma base de cotización aporta, en 2026, el 23,60 % de contingencias comunes, el 5,50 % de desempleo en contratos indefinidos, el 0,60 % de formación profesional, el 0,20 % de FOGASA y el 0,75 % del MEI, además de la tarifa de accidentes de trabajo de su actividad. Con 24.000 € brutos, eso supone unos 7.356 € al año (el 30,65 %) sin contar accidentes de trabajo. Esa parte no sale de tu sueldo, pero conviene tenerla en cuenta cuando negocias o comparas con trabajar como autónomo.
12 o 14 pagas
El número de pagas no cambia el neto anual, solo cómo se reparte. Con 24.000 € brutos, en 14 pagas cobras unos 1.371 € netos por paga; en 12 pagas, con las extras prorrateadas, unos 1.600 € al mes. Lo explicamos con detalle en pagas extra.
Cómo leer tu nómina
Una nómina suele tener tres bloques:
- Devengos: salario base, complementos, pagas extra, horas extra.
- Deducciones: cotizaciones y retención de IRPF.
- Líquido a percibir: el neto del mes.
Revisa también las bases de cotización y el porcentaje de IRPF aplicado. Si no sabes qué es cada plus de tus devengos, lee qué son los complementos salariales y cómo cotizan.
Cómo comparar ofertas
- Compara siempre brutos anuales y número de pagas.
- Pregunta por el variable, el bonus y los beneficios (transporte, comida, seguro médico).
- Pasa los importes a las mismas unidades con la calculadora de salario: mensual, por paga, por hora.
- Valora las horas: un sueldo mayor con una jornada más larga puede valer menos por hora. Revisa la guía de jornada laboral en España.
- Considera el lugar: la comunidad autónoma y el coste de vida cambian mucho.
Para negociar
Habla en términos de bruto anual con la empresa, pide aclaración sobre el variable y, si cambias de empleo, calcula con tu nómina actual lo que supondría la diferencia. Más pautas en negociar el salario y pedir un aumento de sueldo.
Errores frecuentes
- Pensar en el bruto como lo que cobrarás.
- Comparar mensual con anual sin igualar el número de pagas.
- Olvidar el variable (o contarlo como seguro).
- No revisar la nómina y no detectar errores.
- Ignorar el IRPF al planificar tus gastos.
La clave es sencilla: usa el bruto para comparar y negociar, y el neto para planificar tu economía.
Si cobras el mínimo legal, revisa las cifras del salario mínimo interprofesional. Para ver las cifras oficiales de salarios, SMI y brecha salarial, consulta las estadísticas de empleo y salarios en España.
Para una estimación con tus datos, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?
El bruto es lo que figura en tu contrato antes de descuentos. El neto es lo que realmente cobras después de restar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF.
¿Por qué dos personas con el mismo bruto cobran distinto neto?
Porque la retención de IRPF depende de la situación personal y familiar (hijos, cónyuge sin rentas, discapacidad, edad) y de la duración del contrato, y la cotización por desempleo es algo mayor en los contratos temporales. La comunidad autónoma no cambia la retención mensual, pero sí el impuesto final que sale en la declaración de la renta.
¿Cuánto se descuenta de Seguridad Social en la nómina en 2026?
Con contrato indefinido, el 6,50 % de la base de cotización: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional y 0,10 % de formación profesional. Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 %. La base incluye la parte proporcional de las pagas extra y tiene un máximo de 5.101,20 euros al mes.
¿Cuánto es 24.000 euros brutos en neto?
Para un contrato indefinido, soltero, sin hijos y en 14 pagas, unos 19.197,60 euros netos al año, es decir, 1.371,26 euros por paga, con la cotización y el algoritmo de retenciones de 2026. Con dos hijos y cónyuge sin rentas, la retención baja y el neto sube a unos 20.404,80 euros. El ajuste final llega con la declaración de la renta.
¿Cuándo no te retienen IRPF en la nómina?
Cuando tu retribución anual no supera un límite que depende de tu situación familiar. En 2026, por ejemplo, para una persona soltera sin hijos el límite es de 15.876 euros, y para quien está casado con un cónyuge sin rentas y tiene dos o más hijos, de 19.262 euros. En contratos de menos de un año, si hay retención, no puede ser inferior al 2 %.
Artículos relacionados
