Permiso por hospitalización de un familiar: 5 días, qué parientes cuentan y cómo pedirlo

Si un familiar cercano ingresa en el hospital, sufre un accidente o una enfermedad grave o le operan y necesita reposo en casa, puedes ausentarte del trabajo cinco días sin perder salario. Es el permiso por hospitalización de un familiar, recogido en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo explica a quién cubre, cómo se cuentan los días y qué suelen añadir los convenios. Si buscas la lista completa de ausencias pagadas, la tienes en permisos retribuidos.

Información general. Los cinco días son el mínimo legal para personas con contrato laboral. Tu convenio colectivo puede mejorarlos o concretar cómo se cuentan, y si eres funcionario se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público. Ante una negativa de la empresa, consulta con tu sindicato o un abogado laboralista.

Qué dice la ley

El Estatuto concede cinco días con derecho a remuneración, previo aviso y justificación, en cuatro situaciones:

Situación	¿Da derecho al permiso?
Hospitalización del familiar	Sí, 5 días
Accidente o enfermedad graves	Sí, 5 días
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario	Sí, 5 días
Fallecimiento del familiar	No: es otro permiso, de 2 días (4 si te desplazas)

Fíjate en el tercer caso: una operación ambulatoria también cuenta si el médico indica reposo en casa. No basta con que haya una cita o una prueba médica rutinaria.

Si el familiar fallece, el permiso aplicable es otro: mira el permiso por fallecimiento de un familiar.

Qué familiares cuentan

El permiso cubre a tres grupos de personas:

1. Tu cónyuge o pareja de hecho.
2. Parientes hasta el segundo grado, por consanguinidad o por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de tu pareja de hecho.
3. Cualquier otra persona que conviva contigo en el mismo domicilio y requiera tu cuidado efectivo, aunque no sea familiar.

El grado de parentesco se cuenta según el Código Civil: cada generación es un grado. En línea recta, un hijo está a un grado de su padre y a dos de su abuelo. En línea colateral se sube hasta el antepasado común y se baja: los hermanos están a dos grados, los tíos a tres y los primos hermanos a cuatro.

Grado	Por consanguinidad (tu familia)	Por afinidad (familia de tu cónyuge)
1.º	Padres e hijos	Suegros, yernos y nueras
2.º	Abuelos, nietos y hermanos	Abuelos del cónyuge y cuñados
3.º (fuera del permiso legal)	Tíos, sobrinos, bisabuelos	Tíos y sobrinos del cónyuge

Los tíos y sobrinos quedan fuera del mínimo legal, salvo que convivan contigo y necesiten tu cuidado, o que tu convenio los incluya.

Cómo se cuentan los cinco días

El Estatuto dice «cinco días», sin precisar si son naturales, laborables o hábiles, ni si tienen que ser seguidos. Eso lo concreta tu convenio, y las diferencias entre convenios son reales:

Convenio	Duración	Detalle
Consultoría y TIC	5 días laborables	En hospitalización, los días completos se pueden disfrutar de forma discontinua mientras dure la causa
Mercadona	5 días hábiles
Oficinas y despachos de Madrid	5 días laborables	Se disfrutan de forma continuada mientras persista el hecho causante
Seguridad privada	5 días laborales

Como ves, en unos convenios puedes repartir los días mientras dure el ingreso y en otros tienen que ir seguidos. Antes de organizarte, localiza tu texto con la guía para encontrar tu convenio y busca el artículo de permisos o licencias.

Si tu convenio no aclara nada, pide a la empresa por escrito cómo te va a computar los días y guarda la respuesta.

Cómo pedir el permiso

1. Avisa cuanto antes. La ley exige aviso previo; en una urgencia, llama o escribe en cuanto puedas y confírmalo por escrito.
2. Indica el motivo y las fechas que vas a usar, sobre todo si tu convenio permite repartir los días.
3. Justifica el hecho. Lo habitual es un justificante de ingreso hospitalario, un informe médico que indique la intervención y el reposo o el parte del accidente. Si el parentesco no es evidente, el libro de familia; si es una persona conviviente, un certificado de empadronamiento conjunto puede servir.
4. Revisa la nómina. El permiso es retribuido: no deben descontarte esos días. Si lo hacen, repasa cómo leer una nómina y reclama por escrito.

Protección frente al despido

El Estatuto protege expresamente este permiso: el despido de una persona que ha solicitado o está disfrutando el permiso del artículo 37.3.b es nulo, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el permiso. Tienes los efectos de esa calificación en despido nulo.

Si eres funcionario

Los funcionarios tienen su propio régimen en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público, con días hábiles y una diferencia por grado:

Familiar	Permiso para funcionarios
Cónyuge, pareja de hecho, primer grado o conviviente que requiera tu cuidado	5 días hábiles
Segundo grado	4 días hábiles

Tu administración puede tener normas propias; revisa el acuerdo o calendario de tu organismo.

Si necesitas más tiempo

Cinco días se quedan cortos si el familiar va a necesitar cuidados durante semanas. Tienes otras opciones:

• Urgencias puntuales: si una recaída o un accidente exige tu presencia inmediata, puedes usar el permiso por fuerza mayor, con horas retribuidas equivalentes a cuatro días al año.
• Cuidado continuado: puedes pedir una reducción de jornada para cuidar a un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo, con reducción proporcional del salario.
• Ausencia larga: existe una excedencia de hasta dos años para cuidar a un familiar hasta segundo grado, salvo que el convenio fije más; mira cómo funciona en excedencia por cuidado de hijos y familiares.

Antes de elegir, compara cuánto dejarías de cobrar en cada caso y si tu convenio mejora alguna de estas figuras. Si el cuidado va a durar meses, la opción es una excedencia por cuidado de un familiar, de hasta dos años con reserva del puesto el primer año.