Excedencia por cuidado de hijos y de familiares: duración, reserva de puesto y trámites

La excedencia para cuidar de un hijo o de un familiar es un derecho individual de las personas trabajadoras, con mejores garantías que la voluntaria. Se regula en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Información general. Tu convenio puede ampliar estos derechos. Consulta tu convenio colectivo y, si hay conflicto, a un sindicato o asesor laboral.

Cuidado de hijos

• Duración: hasta 3 años por cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde el nacimiento o desde la resolución judicial o administrativa.
• Fraccionamiento: se puede disfrutar de forma fraccionada.
• Derecho individual: corresponde a cada progenitor. Si dos personas de la misma empresa lo generan por el mismo hijo, la empresa puede limitar el disfrute simultáneo por razones objetivas, por escrito y ofreciendo un plan alternativo.
• Si nace otro hijo, la nueva excedencia pone fin a la que estuvieras disfrutando.

Cuidado de familiares

• Duración: hasta 2 años, salvo que el convenio fije una duración mayor.
• Quién cuenta: cónyuge o pareja de hecho, o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Reserva del puesto y antigüedad

• Primer año: reserva de tu puesto de trabajo.
• Después: reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Familia numerosa: la reserva se extiende hasta 15 meses en categoría general y hasta 18 meses en categoría especial.
• Si ejerces el derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva llega hasta 18 meses.
• El tiempo en excedencia cuenta como antigüedad y tienes derecho a cursos de formación, especialmente al reincorporarte.

Cómo pedirla

1. Comunica a la empresa por escrito tu solicitud, con fechas y el sujeto causante.
2. Aporta la documentación que se te pida (libro de familia, certificado médico en el caso de familiares).
3. Guarda una copia firmada y confirma la reincorporación con antelación.

¿Y los ingresos?

Durante la excedencia no cobras salario. Puedes combinarla con la baja por maternidad y paternidad antes y con una reducción de jornada después. Planifica tus ingresos con antelación.

Excedencia voluntaria

Si no es para cuidar de nadie, aplica la excedencia voluntaria, que no reserva el puesto.