Permisos retribuidos en 2026: lista completa de días y motivos (Estatuto de los Trabajadores)

Los permisos retribuidos son ausencias del trabajo por motivos concretos en las que sigues cobrando tu salario. Están en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y son el mínimo legal: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorarlos.

Información general. Antes de pedir un permiso, mira qué dice tu convenio colectivo: muchos amplían los días o los cuentan de otra forma.

Lista de permisos del artículo 37.3

Para disfrutarlos tienes que avisar con antelación y justificar el motivo, salvo que sea imposible por la urgencia.

Motivo	Duración
Matrimonio o registro de pareja de hecho	15 días naturales
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º grado, o de una persona que conviva contigo y necesite tus cuidados	5 días
Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º grado	2 días (4 si necesitas desplazarte)
Traslado del domicilio habitual	1 día
Deber inexcusable de carácter público y personal (por ejemplo, votar o acudir como testigo)	El tiempo indispensable
Funciones sindicales o de representación del personal	Lo que fije la ley o el convenio
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y sesiones de información y preparación para adopción o acogimiento	El tiempo indispensable, dentro de la jornada
Imposibilidad de llegar al trabajo por limitaciones o prohibiciones de las autoridades, o por riesgo grave e inminente (catástrofe, fenómeno meteorológico adverso)	Hasta 4 días, y se prolonga mientras duren las circunstancias
Donación de órganos o tejidos: actos preparatorios	El tiempo indispensable, dentro de la jornada

Los convenios sectoriales suelen mejorar esta lista. El convenio de oficinas de farmacia, por ejemplo, da 20 días por matrimonio y 3 días naturales por fallecimiento de familiares cercanos, 5 si tienes que desplazarte.

Quiénes son parientes de segundo grado

• Por consanguinidad: padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos.
• Por afinidad (los de tu cónyuge o pareja): suegros, yernos y nueras, abuelos políticos y cuñados.

El Código Civil cuenta un grado por cada generación: un tío está a tres grados y un primo hermano a cuatro, así que quedan fuera de los permisos del Estatuto que llegan hasta el segundo grado. En el permiso de cinco días se incluye también al familiar consanguíneo de tu pareja de hecho.

Detalle de los días por muerte de un familiar en permiso por fallecimiento de un familiar. Cómo se cuentan los 15 días, desde cuándo empiezan y qué convenios dan más lo tienes en la guía del permiso por matrimonio.

Ejemplos: qué permiso te corresponde

Así se aplica el mínimo del Estatuto a situaciones habituales. Si tu convenio da más, manda el convenio.

Situación	Permiso aplicable	Mínimo legal
Operan a tu suegra sin ingreso, pero necesita reposo en casa	Intervención con reposo domiciliario de un familiar por afinidad de 2.º grado	5 días
Ingresan al padre de tu pareja de hecho	Hospitalización del familiar consanguíneo de la pareja de hecho	5 días
Fallece tu abuela en otra provincia y tienes que viajar	Fallecimiento con desplazamiento	4 días
Fallece un tío o un primo	Ninguno en el Estatuto (3.er y 4.º grado)	Solo si lo recoge tu convenio
Te toca votar en horario de trabajo	Deber inexcusable, incluido el ejercicio del voto	El tiempo indispensable
Una nevada corta la carretera y las autoridades piden no circular	Imposibilidad de acceder al centro de trabajo	Hasta 4 días, prorrogables

El deber público que se alarga

El permiso por deber inexcusable de carácter público y personal tiene dos reglas que conviene conocer si tu ausencia no es puntual:

• Si cumplir ese deber te impide trabajar más del 20 % de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa puede pasarte a excedencia forzosa. Lo explicamos en excedencia forzosa.
• Si por cumplir el deber o desempeñar el cargo cobras una indemnización, la empresa puede descontarla de tu salario de esos días.

Otros permisos y derechos de ausencia

• Cuidado del lactante: una hora al día hasta que el bebé cumple nueve meses. Mira permiso de lactancia.
• Nacimiento prematuro u hospitalización del bebé tras el parto: una hora de ausencia y reducción de jornada de hasta dos horas, con disminución proporcional del salario.
• Permiso parental: hasta ocho semanas para cuidar a tu hijo hasta que cumpla ocho años. Suspende el contrato y no se cobra; lo explicamos en permiso parental.
• Exámenes: si estudias con regularidad para un título académico o profesional, tienes derecho a los permisos necesarios para examinarte; si se pagan depende del convenio. Más en permiso para exámenes.
• Reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares: reduce tu jornada entre un octavo y la mitad, con la reducción proporcional del salario. Los requisitos están en reducción de jornada.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: puedes ausentarte cuando la enfermedad o el accidente de un familiar o de una persona conviviente haga indispensable tu presencia inmediata. Tienes derecho a que se retribuyan las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, según el convenio o el acuerdo con la empresa; la empresa puede pedirte acreditar el motivo.

Los días de asuntos propios no están en el Estatuto: solo los tienes si los recoge tu convenio o tu contrato.

Cómo pedir un permiso retribuido

1. Avisa cuanto antes, por escrito (correo o mensaje con acuse), indicando el motivo y la fecha prevista.
2. Guarda el justificante (certificado médico, libro de familia, parte de hospitalización, citación) y entrégalo cuando la empresa te lo pida.
3. Comprueba cómo se cuentan los días en tu convenio: laborables o naturales, y si el primer día es el del hecho.
4. Pregunta por la nómina: el permiso retribuido no se descuenta. Si lo hacen, repasa cómo leer una nómina y reclama.

Dudas frecuentes

• ¿Cuentan como vacaciones? No. Los permisos son independientes de tus vacaciones y no se restan de ellas.
• ¿Qué pasa si me niegan un permiso? Puedes reclamar por escrito y acudir a la representación legal del personal, a un sindicato o a la inspección de trabajo. No te ausentes sin avisar: puede dar lugar a una sanción.
• ¿Y los festivos? Los días festivos son otra cosa: consulta el calendario laboral 2027.
• ¿Despido por pedir un permiso? El despido de quien ha solicitado o disfruta de determinados permisos de conciliación del artículo 37 es nulo, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados. Más en qué hacer si te despiden.