Las 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo (y cómo responderlas)

Nadie puede saber con exactitud qué te van a preguntar, pero hay preguntas que aparecen en casi todos los procesos de selección. Prepararlas con antelación no significa aprender un guion de memoria: significa tener claras tus ideas para que, con los nervios, no se te queden en blanco.

Cómo estructurar tus respuestas

Para las preguntas sobre experiencias pasadas, el método STAR funciona muy bien:

• Situación: en qué contexto estabas.
• Tarea: qué se esperaba de ti.
• Acción: qué hiciste tú, en primera persona.
• Resultado: qué cambió gracias a lo que hiciste.

Ten preparadas tres o cuatro historias reales (un logro, un error del que aprendiste, un conflicto resuelto, un proyecto en equipo) y adáptalas según la pregunta.

Las 10 preguntas más habituales

1. «Háblame de ti»

No es una invitación a contar tu vida. Responde con un resumen profesional de unos 60–90 segundos: dónde estás ahora, qué experiencia relevante tienes y por qué te interesa este puesto. Tienes la estructura completa y ejemplos para varios perfiles en la guía de cuéntame sobre ti en una entrevista.

«Soy diseñadora gráfica y llevo cinco años trabajando en una agencia de marketing, sobre todo en identidad de marca y redes sociales. En el último año he liderado el rediseño de tres marcas pequeñas, y busco un puesto con más responsabilidad creativa como el que describen».

2. «¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?»

Aquí se nota si has investigado. Menciona algo concreto (un producto, un valor, un proyecto reciente) y conéctalo con lo que tú aportas. Evita respuestas que podrían valer para cualquier empresa. Más ejemplos en por qué quieres trabajar con nosotros.

3. «¿Por qué te interesa este puesto?»

Relaciona el contenido del puesto con tu trayectoria y tus objetivos. Si vienes de otro sector, explica el hilo que une tu experiencia con este cambio (si estás en esa situación, te puede ayudar la guía para cambiar de profesión).

4. «¿Cuáles son tus puntos fuertes?»

Elige dos o tres relevantes para el puesto y respáldalos con un ejemplo. «Soy organizado» no dice nada; «coordiné la agenda de cuatro comerciales y reduje las visitas duplicadas» sí.

5. «¿Y tus puntos débiles?»

Evita los «defectos disfrazados» («soy demasiado perfeccionista»). Elige un área de mejora real, no crítica para el puesto, y cuenta qué estás haciendo para mejorarla. La guía de puntos fuertes y débiles en una entrevista tiene listas y respuestas modelo para las dos preguntas.

«Me cuesta delegar cuando tengo poco tiempo. Lo estoy trabajando asignando tareas por escrito con fechas claras desde el inicio del proyecto».

6. «Cuéntame un logro del que te sientas orgulloso/a»

Usa STAR y escoge un logro que se parezca a lo que pide el puesto. Si ya lo has incluido en tu currículum, amplíalo con el contexto y tu papel concreto.

7. «Cuéntame una situación difícil y cómo la resolviste»

Valoran cómo gestionas la presión, no que no tengas problemas. Elige un caso real, explica qué hiciste tú y qué aprendiste. No hables mal de antiguos jefes o compañeros.

8. «¿Por qué dejaste (o quieres dejar) tu empleo anterior?»

Sé honesto y positivo: habla de lo que buscas (nuevos retos, crecimiento, un cambio de sector), no de lo que no soportabas. Si fue un despido o el fin de un contrato, dilo con naturalidad y céntrate en lo que aprendiste. Tienes respuestas para cada motivo en por qué dejaste tu último trabajo.

9. «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»

Quieren saber si tus objetivos encajan con lo que la empresa puede ofrecer. Habla de las competencias que te gustaría desarrollar y del tipo de responsabilidad que te motiva, sin cerrar la puerta a que el camino cambie.

10. «¿Cuáles son tus expectativas salariales?»

Averigua antes el rango habitual del puesto en tu zona y sector. Puedes responder con un rango razonable y mostrar flexibilidad según el paquete completo. En nuestra guía sobre cómo negociar el salario tienes más detalle, y en la de expectativas salariales cómo calcular y justificar tu rango.

Otras preguntas que también salen a menudo

Además de las diez anteriores, estas aparecen con frecuencia. Saber qué buscan te ayuda a no improvisar:

Pregunta	Qué quieren comprobar	Guía para prepararla
«¿Qué puedes aportar a este puesto?»	Si entiendes lo que necesitan y cómo lo cubres	Qué puedes aportar a este puesto
«¿Qué valoras más en un trabajo?»	Si tus motivaciones encajan con la empresa	Qué valoras más en un trabajo
«¿Por qué deberíamos contratarte?»	Seguridad y argumentos concretos	Preguntas capciosas
«Cuéntame una vez que trabajaste bajo presión»	Cómo actúas en situaciones reales	Entrevista por competencias
«¿Tienes alguna pregunta?»	Interés real y preparación	Preguntas para hacer al final de la entrevista

Si te presentas a un puesto de ventas, tienes ejemplos específicos en las preguntas de entrevista para comercial, incluido el clásico «véndeme este bolígrafo».

Qué puedes hacer antes de la entrevista

• Investiga la empresa: qué hace, a quién vende, noticias recientes y cómo se presenta en su web y en LinkedIn.
• Relee la oferta y prepara un ejemplo para cada requisito importante.
• Ensaya en voz alta con otra persona o grabándote: oírte te ayuda a detectar muletillas.
• Prepara tus preguntas: sobre el equipo, el día a día y cómo se mide el éxito en el puesto.
• Cuida los detalles prácticos: ruta o enlace de videollamada probados, conexión estable y documentos a mano.

Durante la entrevista

• Llega unos diez minutos antes (o conéctate con cinco de margen).
• Escucha la pregunta completa y tómate un segundo antes de responder.
• Mantén contacto visual y un tono natural. En videollamada, mira a la cámara en los momentos clave.
• Sé concreto: ejemplos y resultados antes que adjetivos.
• Cierra con una frase que resuma tu interés y agradece el tiempo.

Después

Envía un correo breve de agradecimiento en las 24 horas siguientes, mencionando algún punto de la conversación. No es obligatorio, pero te mantiene presente y demuestra educación. Tienes modelos para copiar en la guía del correo después de una entrevista. Y para ensayar estas preguntas en voz alta, con temporizador y en orden aleatorio, usa el simulador de entrevista.

La mejor preparación es práctica: cuantas más veces hayas contado tus historias en voz alta, más tranquila será la conversación real.