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Currículum y carta de presentación

Currículum de auxiliar de enfermería: ejemplo, qué poner y preguntas de entrevista

Currículum de auxiliar de enfermería (TCAE) con ejemplo completo para copiar: perfil, experiencia, formación, habilidades, 5 preguntas de entrevista con respuestas modelo y datos oficiales de salario.

· Equipo TrabajoPlus · 4 min de lectura

Contenido contrastado con fuentes oficiales y actualizado el .

Manos con guantes sanitarios sujetando un vial y una jeringa

En sanidad los reclutadores buscan primero titulación, ámbito y turnos. Este ejemplo te enseña cómo ordenar tu currículum de auxiliar de enfermería (TCAE) y qué preguntas esperan en la entrevista.

Los datos de salario son del INE y se refieren al grupo de ocupación, no a un puesto concreto. Tu sueldo real depende del convenio, la jornada, la comunidad autónoma y la empresa.

Ejemplo de currículum

Este es un ejemplo ficticio. Cambia los datos por los tuyos y mantén la estructura. Pulsa Copiar ejemplo para copiarlo o ábrelo en el creador de currículum para editarlo y descargarlo en PDF.

Laura Martínez Ruiz · Auxiliar de enfermería (TCAE)

Sevilla · 600 000 000 · laura.martinez@correo.com

Perfil: Auxiliar de enfermería con cuatro años de experiencia en residencia geriátrica y planta hospitalaria. Atención a pacientes dependientes, higiene, movilizaciones y constantes. Disponible para turnos rotativos y noches.

Experiencia

  • Auxiliar de enfermería, Residencia Los Olivos (2022 a 2026): cuidado diario de 18 residentes dependientes, higiene, movilizaciones, toma de constantes y apoyo en comidas. Turnos rotativos.

  • Auxiliar de enfermería, Hospital Comarcal, planta de medicina interna (2021 a 2022, sustituciones): atención a pacientes, preparación de habitaciones y apoyo a enfermería.

Formación: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (2021). Curso de movilización de pacientes (2022). Curso de soporte vital básico (2023).

Idiomas: Español (nativo), Inglés (A2).

Habilidades: Atención a personas dependientes, higiene y movilizaciones, trabajo en equipo sanitario, empatía, confidencialidad.

Si es tu primer currículum, empieza con la guía de cómo hacer un currículum y revisa los errores en el currículum.

Perfil profesional: tres versiones

Auxiliar de enfermería con cuatro años de experiencia en residencia geriátrica y planta hospitalaria. Atención a pacientes dependientes, higiene, movilizaciones y constantes. Disponible para turnos rotativos y noches.

TCAE con experiencia en atención domiciliaria y acompañamiento a personas mayores. Trato cercano y trabajo coordinado con enfermería y familias.

Recién titulada como Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, con prácticas de 400 horas en planta de medicina interna. Busco mi primer puesto con ganas de aprender y trabajar en equipo.

Más ejemplos en perfil profesional del currículum y el generador de perfil profesional.

Habilidades que conviene destacar

  • Atención a personas dependientes
  • Higiene, movilizaciones y toma de constantes
  • Apoyo a enfermería y trabajo en equipo
  • Soporte vital básico
  • Empatía y trato con familias
  • Confidencialidad y protección de datos
  • Disponibilidad para turnos y noches

Demuéstralas con resultados: habilidades para el currículum.

5 preguntas de entrevista (con respuestas modelo)

Prepáralas con tus propios datos. Si necesitas estructura, usa el método STAR.

1. ¿Por qué elegiste esta profesión?

Cómo enfocarla: Sé sincero y concreto: vocación, una experiencia que te marcó y lo que valoras del cuidado.

«Me gusta cuidar y acompañar a las personas en momentos en que más lo necesitan. Mis prácticas en una residencia me confirmaron que quiero trabajar en un entorno donde el trato cercano marca la diferencia.»

2. ¿Cómo trabajas con el equipo de enfermería?

Cómo enfocarla: Habla de comunicación, protocolos y responsabilidad en tus funciones.

«Mantengo una comunicación clara con enfermería, sigo los protocolos y aviso de cualquier cambio en un paciente. Prefiero preguntar si tengo dudas antes que actuar sin seguridad.»

3. ¿Cómo tratas a un paciente o familiar difícil?

Cómo enfocarla: Empatía, calma y respeto; escalar si hace falta.

«Intento escuchar y entender qué hay detrás del enfado, hablo con calma y le explico lo que voy a hacer. Si la situación me supera, aviso a la enfermera responsable.»

4. ¿Tienes disponibilidad para turnos y noches?

Cómo enfocarla: Sé claro con turnos, noches y festivos.

«Sí, tengo disponibilidad para turnos rotativos, noches y festivos, y ya he trabajado así durante los últimos cuatro años.»

5. ¿Qué harías ante una emergencia?

Cómo enfocarla: Prioriza la seguridad y avisa a la persona responsable según el protocolo.

«Aseguro la zona, avisaría de inmediato a la enfermera o al médico responsable según el protocolo y comenzaría las maniobras básicas que he aprendido en mi curso de soporte vital hasta que llegue ayuda.»

Practica en voz alta con el simulador de entrevista y revisa cómo preparar una entrevista de trabajo.

Cuánto se cobra: lo que dicen los datos oficiales

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del INE, el grupo «Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas», en el que suele encuadrarse este puesto, tuvo una ganancia media de 19.479,94 euros brutos al año por trabajador (mujeres: 18.290,30 euros; hombres: 23.363,44 euros). La media de todas las ocupaciones fue de 29.540,26 euros.

El salario mínimo de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 euros al año). Para ver cuánto quedaría en neto, usa la calculadora de sueldo neto y revisa tu convenio colectivo. Más cifras en las estadísticas de empleo y salarios en España.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo debe ser un currículum para este puesto?

Una página, con perfil breve, experiencia reciente con logros medibles, formación, idiomas y habilidades clave. Usa el ejemplo de esta guía como estructura y cámbialo por tus datos.

¿Cuánto se cobra en este puesto?

El INE da una ganancia media anual de 19.479,94 euros brutos para el grupo «Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas» en 2024. Es un dato del grupo de ocupación, no de un puesto concreto.

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