Permiso por matrimonio: 15 días naturales retribuidos y cómo se cuentan
Si te casas o registras tu pareja de hecho tienes 15 días naturales de permiso pagado. Cómo se cuentan, desde qué día empiezan según tu convenio, convenios que dan 17 o 20 días, bodas de familiares y funcionarios.
· Equipo TrabajoPlus · 6 min de lectura
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Si vas a casarte o a registrar tu pareja de hecho, la ley te da tiempo libre pagado para ello. El permiso por matrimonio está en el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores y es de 15 días naturales con derecho a remuneración: no se descuentan de tu sueldo ni de tus vacaciones.
Es el permiso de la lista legal con más días fijos, y también uno de los que más dudas generan: desde qué día se cuenta, qué pasa si la boda es en sábado o si tu convenio da más días. Aquí lo tienes paso a paso.
Información general. Los 15 días del Estatuto son el mínimo para quien tiene contrato laboral. Revisa tu convenio colectivo: puede darte más días y aclarar cuándo empiezan. Si tienes un conflicto con la empresa, consulta con tu sindicato o un abogado laboralista.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores
| Aspecto | Regla |
|---|---|
| Duración | 15 días naturales |
| Motivo | Matrimonio o registro de pareja de hecho |
| Salario | Retribuido: cobras como si trabajaras |
| Requisitos | Aviso previo y justificación |
| Mejoras | Las que fije tu convenio o tu contrato |
El permiso forma parte de la lista general de ausencias pagadas que tienes resumida en permisos retribuidos. Como todos ellos, exige avisar antes y justificar el motivo.
Pareja de hecho: incluida desde junio de 2023
Durante años el permiso del Estatuto solo cubría el matrimonio. El Real Decreto-ley 5/2023 cambió la letra a) del artículo 37.3 y, desde el 30 de junio de 2023, el registro de pareja de hecho da derecho a los mismos 15 días naturales.
Esto importa si tu convenio es anterior. El de ingenierías, publicado en marzo de 2023, todavía dice que la pareja de hecho «no es equiparable a matrimonio» para este permiso. Pero los convenios deben respetar los mínimos de derecho necesario de la ley, así que los 15 días del Estatuto se aplican igualmente.
Algunos convenios añaden límites para no duplicar el permiso. El de Mercadona, por ejemplo, establece que si ya disfrutaste el permiso al registrar la pareja de hecho, no tendrás otro si después te casas con la misma persona.
Cómo se cuentan los 15 días
Días naturales significa que cuentan todos los días seguidos: laborables, sábados, domingos y festivos. Si el permiso coincide con un puente, esos días también se consumen.
El Estatuto no dice desde qué día empieza el permiso. Ahí es donde tu convenio marca la diferencia:
- Consultoría y TIC: si el día de la boda no es laborable, el permiso empieza el día laboral siguiente.
- Ingenierías: si la ceremonia es en un día no laborable para ti, el cómputo arranca el primer día laboral posterior.
Un ejemplo con esa regla: te casas un sábado y trabajas de lunes a viernes. El permiso empezaría el lunes y los 15 días naturales llegarían hasta el lunes de dos semanas después, ambos incluidos.
Si tu convenio no dice nada, pacta por escrito con la empresa la fecha de inicio antes de la boda. Así evitas discusiones después.
Lo que mejoran algunos convenios
Estos ejemplos están sacados de convenios publicados en boletines oficiales:
| Convenio | Permiso por matrimonio |
|---|---|
| Consultoría y TIC | 15 días naturales, con inicio en día laboral si la boda es en día no laborable |
| Ingenierías | 15 días naturales, con inicio en el primer día laboral tras una ceremonia en día no laborable |
| Oficinas y despachos de Madrid | 15 días naturales |
| Seguridad privada | 17 días naturales, que puedes unir a las vacaciones si lo pides con dos meses de antelación |
| Oficinas de farmacia | 20 días |
En cuanto al sueldo, el permiso es retribuido, pero cada convenio puede concretar qué conceptos se pagan. El de Mercadona, por ejemplo, habla del salario base de grupo más los complementos personales. Si no sabes cuál es el tuyo, mira la cabecera de tu nómina o pregunta a la representación del personal.
Si se casa un familiar
El Estatuto no da ningún día por la boda de un hijo, un hermano o tus padres. Solo lo tendrás si lo recoge tu convenio:
| Convenio | Boda de un familiar |
|---|---|
| Oficinas y despachos de Madrid | 1 día natural por boda de padres, hijos, hermanos o cuñados |
| Seguridad privada | 1 día natural por boda de ascendientes, hermanos o descendientes, 3 días si hay desplazamiento |
| Oficinas de farmacia | El día de la boda de hijos, hermanos o padres |
Si tu convenio no lo prevé, la alternativa habitual es pedir un día de vacaciones o, si tu empresa los tiene, un día de asuntos propios.
Cómo pedir el permiso
- Avisa con antelación. Una boda se planifica con meses, así que comunícalo por escrito en cuanto tengas fecha, indicando el día de la ceremonia y las fechas que propones.
- Comprueba tu convenio: cuántos días te da, si son naturales y desde cuándo se cuentan.
- Justifica el motivo. La ley no fija un documento concreto. Lo habitual es entregar el certificado de matrimonio o del registro de parejas de hecho cuando lo tengas.
- Revisa la nómina del mes. Los días de permiso no deben aparecer como ausencias ni restar sueldo. Si tienes dudas, repasa cómo leer una nómina.
Permiso por matrimonio y vacaciones
El permiso y las vacaciones son derechos distintos. Las vacaciones son de al menos 30 días naturales al año y sus fechas se fijan de común acuerdo; además, debes conocerlas al menos dos meses antes. Por eso, si quieres encadenar el permiso con las vacaciones para el viaje de novios, plantéalo a la empresa con tiempo.
Algunos convenios lo facilitan expresamente: el de seguridad privada te permite disfrutar seguidos la licencia de matrimonio y las vacaciones si lo pides con dos meses de antelación.
Si eres funcionario
El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce 15 días de permiso por matrimonio o por registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho (artículo 48.l). Tu administración puede concretar cómo se solicitan.
Errores frecuentes
- Pensar que son 15 días laborables. Son naturales, salvo que tu convenio diga otra cosa.
- No pactar la fecha de inicio. Si la boda es en fin de semana y tu convenio no lo aclara, déjalo por escrito antes.
- Dar por hecho que hay día por la boda de un familiar. Solo existe si tu convenio lo recoge.
- Avisar tarde. El permiso exige aviso previo, y en una boda no hay urgencia que lo justifique.
Si tu situación cambia después de la boda, por ejemplo con un nacimiento, consulta la guía de permisos por nacimiento y la de reducción de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso dan por casarse?
Quince días naturales con derecho a remuneración, según el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores. Es un mínimo: el convenio de seguridad privada da 17 días naturales y el de oficinas de farmacia, 20 días.
¿Tengo permiso si me registro como pareja de hecho?
Sí. Desde el 30 de junio de 2023 el Estatuto reconoce los mismos 15 días naturales por registro de pareja de hecho. Si tu convenio es anterior y no lo recoge, se aplica igualmente el mínimo legal.
¿Los 15 días son naturales o laborables?
Naturales: cuentan todos los días seguidos, incluidos sábados, domingos y festivos. El Estatuto no dice desde qué día empiezan; algunos convenios, como el de consultoría y TIC o el de ingenierías, fijan que si la boda es en día no laborable el permiso arranca el siguiente día laboral.
¿Tengo permiso si se casa mi hermano o mi hijo?
El Estatuto no lo contempla, pero algunos convenios sí: el de oficinas y despachos de Madrid da un día natural, el de seguridad privada un día ampliable a tres por desplazamiento y el de oficinas de farmacia el día de la boda.
¿Puedo juntar el permiso por matrimonio con las vacaciones?
Son derechos distintos, así que puedes pedir vacaciones justo después del permiso si lo acuerdas con la empresa. Algunos convenios lo facilitan: el de seguridad privada permite unirlos si lo solicitas con dos meses de antelación.
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