Vacaciones en España: cuántos días te corresponden y cómo se piden

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y un periodo retribuido. Saber cuántos días tienes, cómo se calculan y cómo pedirlas evita conflictos con la empresa y te permite planificar tus descansos.

Información general sobre el Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio y tu contrato pueden establecer más días o reglas distintas. Compruébalo siempre.

Cuántos días te corresponden

• Mínimo legal: 30 días naturales por año de trabajo (o la parte proporcional si has trabajado menos de un año).
• Días naturales: cuentan sábados, domingos y festivos dentro del periodo; por eso muchos convenios los traducen en unos 22 o 23 días laborables, como los 23 del convenio de oficinas y despachos de Madrid.
• Convenio: puede ampliar los días o definir cómo se cuentan. El convenio manda si mejora el mínimo.

Cómo se calculan si no trabajas el año completo

Se calcula la parte proporcional al tiempo trabajado. Una forma simple: 30 días ÷ 12 meses × meses trabajados. Si empiezas en julio, te corresponderían unos 15 días en ese año natural.

Tiempo trabajado en el año	Días naturales (sobre 30)	Equivalente aproximado en laborables (sobre 22)
3 meses	7,5	5,5
6 meses	15	11
9 meses	22,5	16,5
Año completo	30	22

Los redondeos (hacia arriba, hacia abajo o por medios días) dependen del convenio y de la práctica de tu empresa. Pide que te lo indiquen por escrito si hay dudas. Si tu convenio te da días de asuntos propios, son independientes de las vacaciones y tienen sus propias condiciones.

Cómo se organizan

1. Fecha: se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, según el calendario de vacaciones de la empresa o del convenio. Algunos convenios limitan los meses: el de oficinas de farmacia las sitúa entre mayo y octubre.
2. Preaviso: la persona trabajadora debe conocer las fechas que le corresponden con al menos dos meses de antelación, salvo que el convenio diga otra cosa.
3. Fraccionamiento: la ley habla de “periodo o periodos”, así que se pueden dividir si hay acuerdo; tu convenio puede exigir que una parte sea continuada.
4. Coincidencia con una baja: si una baja por enfermedad común coincide con tus vacaciones y te impide disfrutarlas en el año, puedes cogerlas al terminar la baja, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del año en que se generaron. Si la baja es por embarazo, parto o lactancia natural, o coincide con el permiso por nacimiento, las disfrutas al terminar aunque haya acabado el año.

Si te casas, revisa cómo unir el permiso por matrimonio con las vacaciones sin que te descuenten días.

Vacaciones y finiquito

Si dejas la empresa antes de disfrutar todas tus vacaciones, la empresa debe pagarte la parte no disfrutada en el finiquito. En sentido inverso, si has disfrutado más días de los devengados, puede descontarlos. Lo explicamos en la guía de qué es el finiquito y puedes estimarlo con la calculadora de finiquito. Si vas a irte, ten presente también el preaviso al dejar el trabajo.

Si la empresa no te deja disfrutarlas

1. Pídelo por escrito con fechas concretas.
2. Consulta el convenio y el calendario de la empresa.
3. Acude a la representación sindical o a un sindicato.
4. Si el conflicto persiste, hay una vía judicial rápida para reclamar las fechas: los plazos son cortos, así que actúa pronto.

Situación	Plazo para demandar
La empresa, el convenio o un acuerdo con los representantes ya fijó la fecha y no estás conforme	20 días desde que conoces la fecha
No hay fecha señalada	Al menos 2 meses antes de la fecha que quieres disfrutar

En este procedimiento no hace falta la conciliación previa, el juicio es sumario y preferente, y la decisión del juez sobre la fecha no se puede recurrir. Si el problema es que no te pagan bien los días de vacaciones o no te dejan cogerlas antes de irte, mira vacaciones no disfrutadas.

Trabajos de temporada y contratos cortos

En contratos de verano o por obra, el derecho es proporcional y se suele liquidar al terminar el contrato. Mira los consejos de trabajos de verano y temporada y las diferencias entre contratos en tipos de contrato de trabajo.

Si trabajas a tiempo parcial

Las personas a tiempo parcial tienen los mismos derechos que quienes trabajan a jornada completa; solo se reconocen de forma proporcional cuando lo exige la naturaleza del derecho. En vacaciones, eso significa que tienes los mismos 30 días naturales de descanso, y lo que cambia es el salario que cobras durante ellos, que corresponde a tu jornada. Si trabajas, por ejemplo, tres días a la semana, no tienes “menos semanas” de vacaciones: descansas el mismo periodo que tus compañeros.

Errores frecuentes

• Aceptar dinero a cambio de no coger vacaciones mientras sigues en la empresa. La ley no lo permite.
• Dar por perdidas las vacaciones por una baja. Tienes hasta 18 meses desde el final del año para recuperarlas, o sin límite de año si la baja es por embarazo, parto, lactancia o nacimiento.
• No pedir las fechas por escrito. Sin constancia es difícil demostrar que las solicitaste o que te las denegaron.
• Dejar pasar los 20 días para impugnar unas fechas impuestas.

Consejos para organizarlas

• Planifica al inicio del año según tus necesidades y las de tu equipo.
• Solicita las fechas con antelación y guarda la confirmación escrita.
• Reparte los días para descansar durante todo el año y combina con festivos y puentes.
• Desconecta de verdad: avisa de tu ausencia y deja las tareas organizadas. Si te cuesta, revisa el equilibrio entre vida laboral y personal.

Conocer tus derechos te da tranquilidad al planificar tu descanso.

Consulta también los festivos de tu comunidad en el calendario laboral 2027 y el calendario laboral 2026.

Si te quedan días pendientes, lee vacaciones no disfrutadas; para ausencias puntuales, permisos retribuidos.