¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?

Como mínimo, 30 días naturales por año trabajado, o la parte proporcional si no has trabajado el año completo. Tu convenio puede mejorar esta cifra.

¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

Con carácter general, no: las vacaciones anuales mínimas no pueden sustituirse por una compensación económica. Solo se compensan las no disfrutadas cuando termina el contrato, y se incluyen en el finiquito.

Vacaciones en España: días, cálculo y cómo pedirlas

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y un periodo retribuido. Saber cuántos días tienes, cómo se calculan y cómo pedirlas evita conflictos con la empresa y te permite planificar tus descansos.

Información general sobre el Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio y tu contrato pueden establecer más días o reglas distintas. Compruébalo siempre.

Cuántos días te corresponden

Mínimo legal: 30 días naturales por año de trabajo (o la parte proporcional si has trabajado menos de un año).
Días naturales: cuentan sábados, domingos y festivos dentro del periodo; por eso muchos convenios los traducen en unos 22 días laborables.
Convenio: puede ampliar los días o definir cómo se cuentan. El convenio manda si mejora el mínimo.

Cómo se calculan si no trabajas el año completo

Se calcula la parte proporcional al tiempo trabajado. Una forma simple: 30 días ÷ 12 meses × meses trabajados. Si empiezas en julio, te corresponderían unos 15 días en ese año natural.

Cómo se organizan

Fecha: se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, según el calendario de vacaciones de la empresa o del convenio.
Preaviso: la persona trabajadora debe conocer las fechas que le corresponden con al menos dos meses de antelación, salvo que el convenio diga otra cosa.
Fraccionamiento: se pueden dividir en varios periodos si hay acuerdo, aunque suele exigirse que al menos una parte sea continuada.
Coincidencia con una baja: si una baja por enfermedad, maternidad o paternidad coincide con tus vacaciones, puedes tener derecho a disfrutarlas después. Consulta la normativa vigente.

Vacaciones y finiquito

Si dejas la empresa antes de disfrutar todas tus vacaciones, la empresa debe pagarte la parte no disfrutada en el finiquito. En sentido inverso, si has disfrutado más días de los devengados, puede descontarlos. Lo explicamos en la guía de qué es el finiquito y puedes estimarlo con la calculadora de finiquito. Si vas a irte, ten presente también el preaviso al dejar el trabajo.

Si la empresa no te deja disfrutarlas

Pídelo por escrito con fechas concretas.
Consulta el convenio y el calendario de la empresa.
Acude a la representación sindical o a un sindicato.
Si el conflicto persiste, hay una vía judicial rápida para reclamar las fechas: los plazos son cortos, así que actúa pronto.

Trabajos de temporada y contratos cortos

En contratos de verano o por obra, el derecho es proporcional y se suele liquidar al terminar el contrato. Mira los consejos de trabajos de verano y temporada y las diferencias entre contratos en tipos de contrato de trabajo.

Consejos para organizarlas

Planifica al inicio del año según tus necesidades y las de tu equipo.
Solicita las fechas con antelación y guarda la confirmación escrita.
Reparte los días para descansar durante todo el año y combina con festivos y puentes.
Desconecta de verdad: avisa de tu ausencia y deja las tareas organizadas. Si te cuesta, revisa el equilibrio entre vida laboral y personal.

Conocer tus derechos te da tranquilidad al planificar tu descanso.