Preaviso al dejar el trabajo: cuántos días hay que dar y qué pasa si no lo das

Cuando decides dejar un trabajo, la pregunta práctica llega enseguida: ¿con cuánta antelación tengo que avisar? Ese plazo es el preaviso. Cumplirlo evita problemas en el finiquito y te deja en buena posición para futuras referencias.

Este artículo es informativo y se refiere al marco español. El plazo y las condiciones dependen de tu convenio colectivo y de tu contrato. Si tienes dudas, consulta con un sindicato o un asesor laboral.

Qué es el preaviso

Es el tiempo mínimo con el que debes comunicar por escrito a la empresa que vas a dejar el puesto (dimisión voluntaria), para que pueda organizarse. Durante ese periodo sigues trabajando con normalidad.

¿Cuántos días son?

No hay un número único. Se determina, por este orden:

1. El convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa.
2. Tu contrato de trabajo, si establece un plazo.
3. La costumbre del lugar, cuando no hay nada escrito.

Es habitual que sean 15 días naturales, pero hay convenios con plazos mayores (por ejemplo, para puestos directivos o técnicos) o menores. Comprueba tu caso antes de dar la fecha.

Cómo comunicarlo

1. Mira tu convenio y contrato para saber el plazo y la forma de comunicarlo.
2. Habla antes con tu responsable, si la relación lo permite.
3. Entrega una carta escrita con la fecha de la comunicación y el último día de trabajo. Tienes modelos en la guía de carta de renuncia.
4. Guarda un justificante (copia firmada o correo con acuse de recibo).
5. Cuenta el plazo desde esa fecha.

Conviene que la carta sea breve, clara y cordial; no es el momento de reproches.

Qué pasa si no cumples el preaviso

• La empresa puede reclamar una compensación por los días que debías avisar y no avisaste.
• Habitualmente se descuenta del finiquito, en proporción a los días de preaviso incumplidos y a tu salario.
• Puede afectar a tu relación profesional y a las futuras referencias.

Si no estás de acuerdo con el descuento, pide el desglose del finiquito por escrito y consulta con un sindicato antes de firmarlo.

Preaviso cuando te despide la empresa

También existe en el caso de algunos despidos (por ejemplo, ciertos despidos objetivos), y en ese caso es la empresa quien debe avisarte con antelación o compensarte. Mira la guía de qué hacer si te despiden para más información.

Consejos prácticos antes de comunicarlo

• Asegura tu siguiente paso: si puedes, ten una oferta firmada antes de dimitir. Tienes ayuda en la guía de cómo buscar trabajo.
• Coordina las fechas con tu nuevo empleo, si lo hay.
• Pregunta por vacaciones pendientes, que se pueden disfrutar o compensar según el caso.
• Organiza el traspaso: documenta tus tareas y tus contactos.
• Devuelve el material de la empresa y documenta la entrega, como explica la guía de devolver la ropa de trabajo.
• Pide, si procede, una referencia: tienes modelos en carta de referencia laboral.

Durante el periodo de preaviso

• Mantén el nivel de trabajo. Es tu última impresión.
• Evita conflictos y comentarios negativos.
• Despídete con calma de compañeros y clientes. Hay ideas en frases de despedida para un compañero.
• Prepara tu siguiente etapa, con una buena primera semana en el nuevo puesto.

Resumen

Para evitar sorpresas: lee tu convenio, comunica por escrito, guarda el justificante y respeta el plazo. Es la forma más sencilla de cerrar una etapa sin problemas.