Preaviso al dejar el trabajo: cuántos días hay que dar y qué pasa si no lo das

Cuando decides dejar un trabajo, la pregunta práctica llega enseguida: ¿con cuánta antelación tengo que avisar? Ese plazo es el preaviso. Cumplirlo evita problemas en el finiquito y te deja en buena posición para futuras referencias.

Este artículo es informativo y se refiere al marco español. El plazo y las condiciones dependen de tu convenio colectivo y de tu contrato. Si tienes dudas, consulta con un sindicato o un asesor laboral.

Qué es el preaviso

Es el tiempo mínimo con el que debes comunicar por escrito a la empresa que vas a dejar el puesto (dimisión voluntaria), para que pueda organizarse. Durante ese periodo sigues trabajando con normalidad.

¿Cuántos días son?

No hay un número único. El artículo 49.1.d del Estatuto dice que la dimisión exige «el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar», sin fijar días. En la práctica, búscalo así:

1. El convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa. Es donde casi siempre está el plazo y la consecuencia de no cumplirlo. Si no sabes cuál es el tuyo, mira cómo encontrar tu convenio.
2. Tu contrato de trabajo, que a menudo repite o remite al plazo del convenio.
3. La costumbre del lugar, cuando no hay nada escrito.

Es frecuente que los convenios fijen 15 días, pero fíjate en si dicen naturales o laborables y en tu grupo profesional. Dos ejemplos publicados en el BOE:

Convenio	Plazo de preaviso	Qué pasa si no lo das
Instalaciones deportivas y gimnasios (V convenio estatal, art. 17)	2 meses en los grupos 1 y 2; 15 días en los grupos 3 a 5	La empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso en el preaviso
Consultoría y tecnologías de la información (XIX convenio estatal, art. 32)	15 días laborables, según el calendario de tu centro	Pierdes la parte devengada de la paga extra de julio o diciembre; si avisas con menos días, 1/15 de esa paga por cada día laborable que falte

Comprueba tu caso antes de dar la fecha: el mismo número de días puede terminar en fechas distintas si son naturales o laborables.

Cómo comunicarlo

1. Mira tu convenio y contrato para saber el plazo y la forma de comunicarlo.
2. Habla antes con tu responsable, si la relación lo permite.
3. Entrega una carta escrita con la fecha de la comunicación y el último día de trabajo. Tienes modelos en la guía de carta de renuncia.
4. Guarda un justificante (copia firmada o correo con acuse de recibo).
5. Cuenta el plazo desde esa fecha.

Conviene que la carta sea breve, clara y cordial; no es el momento de reproches.

Qué pasa si no cumples el preaviso

• La empresa puede reclamar una compensación por los días que debías avisar y no avisaste.
• Habitualmente se descuenta del finiquito, en proporción a los días de preaviso incumplidos y a tu salario.
• Puede afectar a tu relación profesional y a las futuras referencias.

Si no estás de acuerdo con el descuento, pide el desglose del finiquito por escrito y consulta con un sindicato antes de firmarlo. Ten en cuenta que el descuento depende de lo que diga tu convenio: el Estatuto exige el preaviso, pero no fija cuánto se puede descontar. El resto del finiquito (días trabajados, vacaciones pendientes y parte de las pagas extra) te corresponde igualmente, como explicamos en finiquito por baja voluntaria. Si directamente dejas de acudir sin avisar, la situación puede ser más grave; lo explicamos en abandono del puesto de trabajo.

Preaviso en otras situaciones

El preaviso no solo existe cuando dimites. Esto es lo que dice el Estatuto en los casos más habituales:

Situación	¿Quién avisa?	Plazo legal
Dimisión	Tú	El del convenio o la costumbre del lugar
Fin de un contrato temporal de más de un año	Quien lo denuncia (empresa o tú)	15 días como mínimo
Despido objetivo	La empresa	15 días, con 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo
Despido disciplinario	La empresa	Sin plazo de preaviso: basta la carta con los hechos y la fecha de efectos
Periodo de prueba	Cualquiera de las partes	El Estatuto no prevé preaviso; mira tu convenio

En el despido objetivo, si la empresa no da el preaviso, el despido no es improcedente solo por eso, pero tiene que pagarte los salarios de esos días. Para lo que viene después de un despido, mira la guía de qué hacer si te despiden.

Consejos prácticos antes de comunicarlo

• Asegura tu siguiente paso: si puedes, ten una oferta firmada antes de dimitir. Tienes ayuda en la guía de cómo buscar trabajo.
• Coordina las fechas con tu nuevo empleo, si lo hay.
• Pregunta por vacaciones pendientes, que se pueden disfrutar o compensar según el caso.
• Organiza el traspaso: documenta tus tareas y tus contactos.
• Devuelve el material de la empresa y documenta la entrega, como explica la guía de devolver la ropa de trabajo.
• Pide, si procede, una referencia: tienes modelos en carta de referencia laboral.

Durante el periodo de preaviso

• Mantén el nivel de trabajo. Es tu última impresión.
• Evita conflictos y comentarios negativos.
• Despídete con calma de compañeros y clientes. Hay ideas en frases de despedida para un compañero.
• Prepara tu siguiente etapa, con una buena primera semana en el nuevo puesto.

Resumen

Para evitar sorpresas: lee tu convenio, comunica por escrito, guarda el justificante y respeta el plazo. Es la forma más sencilla de cerrar una etapa sin problemas.

Antes de dimitir, lee paro por baja voluntaria para saber en qué casos dejar el trabajo da derecho a paro.