¿Cómo hago un currículum de programador junior sin experiencia?

Sustituye la experiencia por proyectos: dos o tres bien explicados, con el problema, el stack y un enlace al código o a la demo. Añade prácticas, bootcamp o trabajo de fin de grado, y adapta las palabras clave a cada oferta.

¿Pongo barras o porcentajes de nivel en los lenguajes?

No. Un «JavaScript 80 %» no dice nada y puede jugar en tu contra en la entrevista técnica. Es mejor listar las tecnologías y demostrar el nivel con lo que construiste con ellas.

¿Es necesario poner un enlace a GitHub?

No es obligatorio, pero ayuda mucho, sobre todo en perfiles junior. Si lo pones, fija los repositorios que mejor te representan y asegúrate de que tienen un README que explique qué hacen y cómo ejecutarlos.

¿Envío el currículum en inglés o en español?

En el idioma de la oferta. Si está en inglés o la empresa trabaja con equipos internacionales, envíalo en inglés; si no, en español, y menciona tu nivel de inglés técnico.

Currículum de programador: ejemplo y entrevista

Q: ¿Cuánto se cobra en este puesto?

El INE da una ganancia media anual de 45.513,91 euros brutos para el grupo «Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales» en 2024. Es un dato del grupo de ocupación, no de un puesto concreto.

En desarrollo importan el stack, los proyectos y las pruebas de código. Este ejemplo te enseña a ordenar tu currículum de programador, qué preguntan en las entrevistas técnicas y qué dicen los datos oficiales del grupo de ocupación.

Los datos de salario son del INE y se refieren al grupo de ocupación, no a un puesto concreto. Tu sueldo real depende del convenio, la jornada, la comunidad autónoma y la empresa.

Ejemplo de currículum

Este es un ejemplo ficticio. Cambia los datos por los tuyos y mantén la estructura. Pulsa Copiar ejemplo para copiarlo o ábrelo en el creador de currículum para editarlo y descargarlo en PDF.

Pablo Herrera Soler · Desarrollador web

Madrid · 600 000 000 · pablo.herrera@correo.com

Perfil: Desarrollador web con dos años de experiencia en JavaScript, React y Node.js. He lanzado tres proyectos propios y colaborado en una API usada por 5.000 usuarios. Código limpio y trabajo en equipo.

Experiencia

Desarrollador web, Soluciones Digitales (2024 a 2026): Desarrollo de funcionalidades en React y Node.js para una plataforma con 5.000 usuarios; Reducción del tiempo de carga con optimización de consultas; Revisión de código y pruebas automáticas.

Desarrollador junior (prácticas), Startup Nube (2023 a 2024): Mantenimiento de una API REST y apoyo en despliegues.

Formación: Grado en Ingeniería Informática, Universidad Politécnica (2023). Certificación en cloud (2025).

Idiomas: Español (nativo), Inglés (B2).

Habilidades: JavaScript, React, Node.js, SQL, Git, APIs REST, pruebas automáticas, trabajo en equipo.

Si es tu primer currículum, empieza con la guía de cómo hacer un currículum y revisa los errores en el currículum.

Perfil profesional: tres versiones

Desarrollador web con dos años de experiencia en JavaScript, React y Node.js. He lanzado tres proyectos propios y colaborado en una API usada por 5.000 usuarios. Código limpio y trabajo en equipo.

Desarrollador backend con experiencia en Java, Spring y bases de datos SQL. Diseño de APIs REST, pruebas automáticas y despliegue en la nube.

Recién titulado en Ingeniería Informática con proyectos propios en React y Node. Busco mi primer puesto como desarrollador junior con ganas de aprender.

Más ejemplos en perfil profesional del currículum y el generador de perfil profesional.

Habilidades que conviene destacar

Lenguajes y frameworks del puesto
Bases de datos y APIs
Git y control de versiones
Pruebas automáticas
Cloud y despliegue
Metodologías ágiles
Inglés técnico

Demuéstralas con resultados: habilidades para el currículum.

Qué destacar según tu nivel

El mismo stack se cuenta de forma distinta según tu experiencia. Lo que en un junior es un mérito (un proyecto propio), en un senior se da por supuesto:

Nivel	Qué destacar	Ejemplo de línea
Junior o sin experiencia	Proyectos propios, prácticas, stack, ganas de aprender	«App de reservas en React y Node.js con autenticación y despliegue»
Intermedio	Funcionalidades entregadas, pruebas, colaboración	«Nuevo módulo de pagos con pruebas automáticas y revisión de código»
Senior	Decisiones técnicas, rendimiento, escalabilidad	«Migración del monolito a servicios, con menos tiempo de despliegue»
Lead o arquitecto	Equipo, procesos, impacto en el negocio	«Coordinación de un equipo de 5 personas y definición del flujo de despliegue»

Ordena las tecnologías de más a menos relevantes para la oferta y repite las palabras exactas que usa (si piden «TypeScript», no pongas solo «JS»). Muchas empresas filtran con programas automáticos antes de que lea nadie: lo explicamos en cómo pasar los filtros ATS. Si te presentas a empresas de fuera, prepara también un currículum en inglés.

Antes de enviarlo, comprueba:

Que los enlaces a GitHub, portfolio o demo funcionan.
Que cada experiencia tiene al menos un resultado, no solo tecnologías.
Que no queda ninguna tecnología que no sabrías defender en la prueba técnica.

5 preguntas de entrevista (con respuestas modelo)

Prepáralas con tus propios datos. Si necesitas estructura, usa el método STAR.

1. Háblame de un proyecto del que estés orgulloso

Cómo enfocarla: Usa STAR: contexto, tu parte, tecnologías y resultado.

«Desarrollé el módulo de pagos de una plataforma con 5.000 usuarios. Diseñé la API, escribí las pruebas y optimicé las consultas, y reduje el tiempo de respuesta a la mitad.»

2. ¿Cómo te enfrentas a un bug que no encuentras?

Cómo enfocarla: Método: reproducir, aislar y pedir ayuda a tiempo.

«Primero lo reproduzco de forma fiable, aíslo el módulo y reviso los registros. Si tras un tiempo razonable no avanzo, lo comento con un compañero: una segunda mirada ahorra horas.»

3. ¿Cómo mantienes la calidad del código?

Cómo enfocarla: Pruebas, revisiones y convenciones.

«Escribo pruebas, sigo las convenciones del equipo y pido revisiones de código. También refactorizo cuando veo duplicación, siempre con pruebas que me den seguridad.»

4. ¿Cómo trabajas en equipo con metodologías ágiles?

Cómo enfocarla: Comunicación y entregas pequeñas.

«Trabajo en entregas pequeñas, participo en la planificación y en las revisiones y comunico pronto si algo se complica. Me gusta documentar las decisiones importantes.»

5. ¿Cómo aprendes tecnologías nuevas?

Cómo enfocarla: Ejemplos reales de aprendizaje.

«Aprendo con proyectos pequeños. La última vez que necesité Docker, monté un entorno para mi proyecto personal y lo apliqué después en el trabajo.»

Practica en voz alta con el simulador de entrevista y revisa cómo preparar una entrevista de trabajo.

Cuánto se cobra: lo que dicen los datos oficiales

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del INE, el grupo «Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales», en el que suele encuadrarse este puesto, tuvo una ganancia media de 45.513,91 euros brutos al año por trabajador (mujeres: 41.784,25 euros; hombres: 49.202,05 euros). La media de todas las ocupaciones fue de 29.540,26 euros.

Los datos corresponden al grupo de otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales, donde suelen encuadrarse los puestos de desarrollo y análisis informático; el INE no publica una cifra por puesto.

El salario mínimo de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 euros al año). Para ver cuánto quedaría en neto, usa la calculadora de sueldo neto y revisa tu convenio colectivo. Si trabajas en una consultora o en una empresa de servicios informáticos, los mínimos por nivel están en las tablas del convenio de consultoría y tecnologías de la información. Más cifras en las estadísticas de empleo y salarios en España.

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